在同一家公司效命7年，龐德突然被公司解職了。主管很客氣地對他解釋，實在是因為市場太不景氣，只好裁員。龐德私下約幾個朋友喝酒，大吐苦水，其中有個老大哥語重心長地對他說：「以後找到新工作，還是要低調一點，上班就專心工作，不要談其他的事……」
聽完此話，龐德恍然大悟。他自認為工作效率很好，極少加班，還因為熱愛羽球，常在公司呼朋引伴，找人跟他去打球。長期以來，龐德給主管留下「不務正業」的印象，深怕他的態度會影響其他同仁，乾脆趁著這波大裁員潮，把他請出公司去。
康樂股長污名難除
說實在話，龐德很冤枉。基於對健康的重視，他才鼓吹運動，而且用的都是下班時間，何罪之有？可是話說回來，這就是所謂的「印象分數」。在職場上，每個人都像是一項產品，包裝外面上貼著標籤，告訴消費者產品的功能及價值。很不幸的，主管眼中的龐德，貼著「工作及格就好；運動比較重要！」的標籤，才會率先被拔掉。
事後他跟女友抱怨此事。她很懊惱沒有及早提醒他。因為她的同事珮琪，也有類似的遭遇。珮琪很愛聊影劇八卦，還是個追星族，儘管沒有影響工作，但老闆就常覺得她在工作上不夠用心，怕她影響別人，找個藉口就把她辭退。
或許，工作男女未必人人都想出人頭地；但是最基本的明哲保身之道，還是不能放棄。其中很要緊的一條就是：別讓「休閒的形象」大過於「專業的表現」。畢竟，公司支付薪水，要的是你的專業及努力，而不是聘你來當康樂股長。在號召同仁玩樂之前，先讓主管記得你的專業表現，才不會莫名其妙地丟了飯碗。
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