「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」這句古諺，對照今天的高失業率再貼切也不過：一場金融海嘯捲走不少人的工作，雙薪家庭變成單薪、甚至無薪，到現在景氣雖見回春，不少人仍然陷在「工作低就」「薪水低就」的窘境之中。
在某個被列為夕陽產業公司上班的小吳，工作就這麼被金融海嘯捲走，還好之後他又找到工作，但是工作量加重、薪水更是大不如前，連帶地讓沒工作的老婆天天緊張地計算能花多少錢。看到目前仍是台灣當紅的科技業，不僅有年終獎金，還有員工分紅可領，他大嘆，「真的入錯行了！最慘時一樣沒錢領，但人家是放無薪假，我可是丟了工作！」
所以，同一年進入職場的新鮮人，前三年「入錯行」的代價也許不明顯，但隨著年資的累積，十年後不僅累進的薪水、職務高低差距日趨明顯，能不能安穩做到屆齡退休，更是步入中年、面臨「長壽風險」的職場人最擔心的事；尤其產業循環在金融海嘯之後更形加速度，也許兩年前的你工作滿檔，但兩年後恐怕會面臨失業。
職場上，工作能力絕對是競爭法則中的首要條件，但是這一波的失業狂潮中，也一樣見到向來在工作崗位的佼佼者被裁員，理由千奇百怪。像是在金融業工作的曉芬，她的表現有目共睹，她的部門主管卻叫她走路，理由是——「這個部門一定要裁一位，我想來想去，只有妳最有生存能力，絕對可以再找到新工作」。
看到了嗎？大浪一打下來，「職場大船」的生存法則也跟著亂了套。在預防未來你的老闆可能會失去理性，年輕的你要守住一個位置不被擠下船，首先就是要選對船。船就是產業，船開的航線就是趨勢。
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