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日劇《派遣女王》描寫身懷絕技、工作效率高的超級派遣員大前春子的故事。她相當高姿態，領3,000日圓超高時薪，不加班、不假日出勤，任務完成、契約期滿，絕不延長。

故事生動詮釋當前職場的用才趨勢，也點出「專業」跟著人走的新現象。「這是攜帶式職能的時代！」104派遣中心營運長吳麗雪說，景氣動盪，舊時代的鐵飯碗工作，已難保障一輩子。

相較而言，派遣是個機會、是塊敲門磚，求職者若身懷專業技能，按派遣契約形式派駐大公司，工作期間長短不拘，過程中累積競爭力與人脈，體驗各種業態，能找到更符合自我志向的職業。

派遣工作豐富了就業與雇用形態。吳麗雪說，求職者透過派遣機制，累積工作經驗，拓展視野；企業利用派遣人力，有效控制人力成本與調節季節人力需求。

根據104派遣工作銀行調查，2003至2008年派遣職缺需求成長近六倍。其中以金融、半導體、保險業需求最大；業務銷售、操作技術與金融專業是最熱門職類；工程研發、財會稅務、軟體工程等白領、專業職缺持續成長。

利用派遣機制，豐富個人職涯拚圖的人日增。吳麗雪指出，缺乏工作經驗的社會新鮮人，喜歡多元職場體驗的打工兼職族、想體驗各種不同企業文化的人，尤其適合派遣工作。

想轉換跑道的人，也可嘗試透過派遣工作，先體驗理想中的新職務，累積實戰經驗；想累積不同專業，卻不想固定在一家公司的人，也可嘗試，契約期滿離職，既學會相關技能，辭職也不會感到尷尬。

薪水變薄，一份工作已無法養活一家人；科技業大放無薪假，正職工作停擺，1111人力銀行派遣中心協理吳婷婷觀察，部分職場人透過派遣機制，找到短期階段性任務，如夜間客服、到賣場發傳單，利用下班時間、假日兼職，穩定生活收入。

被派遣公司派駐到電子廠當作業員的阿如，不幸又碰上生產線停擺，公司替她安排在住家附近的圖書公司，擔任圖書分類包裝歸檔，一人兼兩份派遣差事，生活暫不成問題。

職場邁入新時代，派遣不再是求職的第二選擇。吳婷婷建議，求職者需調整觀念與心態，放下身段，把派遣工作當機會，多方嘗試，更了解自己，也為自己加分。

迎接派遣就業時代，104派遣中心營運長吳麗雪認為，人人都適合成為派遣族，重點是心態調整與身段彈性。

懂得規劃自我職涯的人，可透過派遣讓履歷表加分。吳麗雪遇過一位很懂得「自己」的派遣員，他國立大學企研所畢業，對電腦充滿興趣，目標是進IBM上班。

於是，他充分運用派遣機制，當作豐富個人職涯的策略拼圖，歷練不同企業，累積實務經驗，希望有朝一日能進入理想中的企業。

許多人期待，先從事派遣工作，日後升為正職。吳麗雪觀察，工作態度、專業能力、未來發展潛力是轉正職關鍵；從事派遣工作半年到一年，轉正職機會較高。

「派遣等於機會，是塊敲門磚。」吳麗雪建議，求職者站在長期視野規劃職涯，透過派遣接觸不同類型市場與人脈，為履歷表加分。

剛畢業的小慧，經朋友介紹成為派遣族，但因對派遣制度不夠了解，加入制度不全的派遣公司，落得做白工，薪水沒拿到半毛。台灣派遣市場仍處成長期，勞資問題層出不窮，慎選派遣中心合作，是派遣族首需面對的問題。

派遣族有兩個雇主，一是派遣中心，一是服務企業。事實上，派遣員是派遣公司的員工，派遣單位根據企業要求，媒合適合人選，派駐企業上班。實務上，派遣人員聽命於企業，但由派遣中心擔負勞工薪資與勞、健保支出。

104派遣中心營運長吳麗雪提醒，派遣族被正式錄取後，要和派遣公司簽「勞動派遣契約」，保障自我權益。

1111人力銀行派遣中心協理吳婷婷也指出，根據就業服務法規範，派遣公司的收費對象是企業，求職者端則是輔導就業，派遣族只要符合工作要求，就已算完成義務。

吳麗雪建議，求職者加入派遣中心前，不妨先上網搜尋該中心相關資訊，了解是否曾發生勞資爭議。面談時，需和派遣顧做好溝通，詳細了解工作福利、派遣工作內容與性質。

若想兼職，吳婷婷指出，求職者需在第一時間，誠實告知派遣公司情況，與新雇主溝通清楚合作規範；另需注意正職工作的勞動契約，是否有禁止兼職條款。