在職場上升官加薪的策略，簡單歸納不外乎兩種，其一是藉由跳槽增加自己的籌碼，其二是待在原公司等待升遷機會。選擇哪個策略比較好？端看自己的條件而定。
如果你是工作能力很強、適應力很強，而且很容易和新同事建立良好的人際關係，那麼選擇隔幾年就「跳槽」一次，會比較快達成目標。因為在同一家公司，不論你多麼優秀，晉升的速度及薪資的調整幅度必然有限，因為它必須考量組織內部的公平性及其他同事的感受。
但是，選擇跳槽這條路，風險真的很大，我看過很多空降部隊，進新公司時都談到很好的薪資及職位，也一付很厲害的樣子，後來很快就被發現原來實力只有七十分，卻說成一百分，若加上不太會「做人」，原公司同仁又聯合起來抵制，那麼，在新公司很容易就陣亡了。
對於多數的上班族，建議儘量留在原公司等待機會，只要是成長擴編中的組織，每隔一段時間就會調整組織架構以適應快速變遷的環境，而變動中就會有新的機會出現。最怕的是自己因為撐不了而離職，但就在離職後沒多久，機會就出現了，原本屬於你的機會，就白白留給別人，而到新公司又得重新開始努力求表現以累積信譽。
幾年前，有家外商銀行在併購國內銀行後，分行數由八個，快速增加至近四十個，原來銀行只有八個行長的缺，長期都被一些資深主管佔據，其他同仁都沒什麼機會，沒想到後來一下子增加這麼多分行。加上那間被購併銀行的行長，多數因為不習慣外商文化，紛紛都離開了，導致空出很多行長的缺。於是原來在這家外商銀行工作很久的人，不管是原來的副行長、業務小主管，甚至是電話理財或業務支援部門的主管，都升任為行長。但那些先前熬不住等不到行長位子而離開的人，事後都相當扼腕。
「戲棚下站久就是你的」，這個道理其實很容易理解，當一家公司出現某些職缺時，一定是先找公司內最資深、最熟悉的人來接任，除非公司內部都找不到夠資格的人，才會向外招聘。因為從管理階層的觀點，找內部的人來接任，風險是最低的，而且相對成本也比較低，同時也可以提昇員工對企業的忠誠度。
無論如何，留在原公司等著被晉升，都會比去新公司重新累積個人信譽容易得多，如果你是因為無法升遷而離職者，最好有這個認知，到新公司等於是一張白紙，想在新老闆及新同事面前，證明自己的工作績效，需要累積一段時間。再者，新公司的同事們也是虎視眈眈，同樣抱著「戲棚下站久就是你的」的心態才繼續撐下去，你想他們會輕易讓你出頭嗎？而且老闆在考慮升遷時，一定會先考慮資深員工，如果很快就晉升新來的同事，舊員工們不集體抗議才怪。
西諺說，「滾石不生苔，轉業不聚財。」除非你真的確定自己在原公司晉升無望，或是你已經找到比原公司條件更好的職位，且有把握做得更好，才適合轉職，否則再撐一陣子，等機會出現時，下一個升遷的人可能就是你。
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