董監事「薪」情超High。統計逾千家上市櫃企業，計有21家公司擬配發的去年董監酬勞超過1億元，16家企業每位董監平均可領千萬以上酬勞，寶成、台積電、華碩的每位董監分別可領2,414萬、2,211萬、2,112萬元。
寶成去年稅後純益近50億元，台積電去年大賺1,092億元，華碩繳出稅後純益276億元，逾億元的董監酬勞，恰好回應去年優異的獲利表現。
據統計，在已公布96年度股利政策的上千家上市櫃公司中，董監酬勞超過1億元的企業有21家，以遠紡總計擬發放2.89億元勇奪榜首，亞泥2.65億元、仁寶2.46億元，分別位居亞軍、季軍。另外，國巨、日月光、華碩、台泥等公司，去年度董監酬勞總金額也都在2億元以上。
若以去年底各公司董事與監察人總人數、以及董監酬勞總金額，兩者交叉計算，則可推估出有16家上市櫃公司，去年平均每位董監事可領超過千萬元的酬勞。
其中，以寶成每位董監事平均可領取2,414萬元居冠，台積電2,211萬元、華碩2,112萬元緊追其後；其他依序為遠紡1,927萬元、日月光1,800萬元、仁寶1,759萬元、統一1,652萬元 、友達1,540萬元、國巨1,502萬元等。
分析董監酬勞占稅後純益的比率，國巨達18.2%；其餘則以中小型企業普遍占比較高，例如佳大7.7%、葡萄王7.38%，中保、久正光電、美利達、新鋼、欣欣、高鋒工業等，也都超過5%。
由於金管會目前已有董監酬勞的監督標準，各別公司的董監酬勞發放是否達警戒水位，將會在7月公布。
法人指出，環視上市櫃公司董監酬勞發放水準，台積電早已開風氣之先，修改公司章程，包括「盈餘不高於0.3%作為董監酬勞」，以及新增排除條款「董監酬勞給付對象不包括經理人之董事」等，讓董監酬勞與企業獲利合理化。
前者可以視為下修董監酬勞比例，後者更將使得未來台積電總執行長、副總執行長以及總經理等三位最高層級的公司負責人，不得參與支領董監酬勞。
分析師進一步表示，台塑集團亦在大家長王永慶指示下，完成董監酬勞制度變革，將以往固定比率提撥的董監酬勞改為彈性比率提撥，從而大幅縮減董監酬勞，促進董監酬勞合理化。
董監個別酬勞 將列財報
金管會要求上市櫃公司今年編製96年年報時，必須以級距方式公布董監酬勞，並首度公布級距內姓名。此外，為避免董監自肥，今年7月，所有上市櫃公司都必須在公開資訊觀測站上公布董監酬勞，攤在陽光下供外界檢驗。
金管會副主委張秀蓮5日表示，下一階段將要求在財報上揭露個別董監的酬勞，實施時間將視今年實施級距揭露辦理情況而定。
4月底財報出爐後，各公司董監酬勞高低受到外界高度矚目，張秀蓮表示，董監酬勞高低，還必須經過股東會通過，因此，等股東會旺季結束、7月才會請各上市櫃公司上網揭露最終的董監事酬勞。
為了避免上市櫃公司董監自肥犧牲小股東權益，金管會在95年要求公布「董監自肥黑名單」，如果上市櫃公司獲利低於同業平均，董監酬勞卻高於同業平均水準，將在公開資訊觀測站上公布名單。
該不該給 讓股東決定
董事、監察人是公司經營決策最高層，也最神秘的一環。公司經營發展與董、監決策息息相關，董監酬勞也為外界關心。一年一度的股東常會旺季來臨，由於公司的董監酬勞配發列為股利政策的要項，必須經由股東會追認通過，小股東自然關心。
依照現行「薪資匯總申報」制度，由於董監酬勞是公司自治項目，並未規定上限，依法公司雖需揭露董監酬勞詳細狀況，但仍難以避免「董監事的績效與實際貢獻脫勾」，「坐領高薪卻沒有任何貢獻情形」的發生。
舉例來說，證交所規定上市、櫃公司必須揭露董監酬勞，不過卻未規定必須按照薪酬來源分別揭露，因此企業財報所公布董事、監察人的薪酬來源，就只有一整筆、一個數字，個別細項難以分辨。
實務上，除股東的股息紅利，按規定可不放進董事薪酬計算外，其他包括車馬費、董事酬勞、董事報酬、獎金、員工紅利等，全部放在一起申報，外界根本完全沒辦法分析、評估其中是否有任何需要調整的不合理處，也提供少數人操作的空間。
此外，如果董事長還身兼公司執行長或專業經理人，基於員工身分為公司提供勞務，自然可領取薪資酬勞與獎金，這部分也無須經由股東會或公司章程決定，金額當然也是因人而異；再者，員工身分也使得董事可以領取與盈餘連結的員工分紅。可喜的是，企業已相繼正視這個問題，開始起步改革，加上金監會公布「董監自肥」監督辦法，董監酬勞比重過高的公司，將會在公開資訊觀測站上公布，相信藉由資訊的揭露，不但可監督董監，也將讓董監酬勞與公司經營績效結合。
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