上班族被資遣時，應注意一些小細節，以保障自身權益，也可減少勞資糾紛。
亞力人才發展資訊顧問總監張甲賢表示，企業裁員最常發生的糾紛是資遣費的計算。勞基法規定，資遣費以平均薪資為計算基礎，而不是底薪；另外，企業至少要給十天以上的預告期，否則，必須補足十天以上的預告期薪資。
目前，只要是非自願離職者，都可以拿公司的資遣證明申請職訓局的失業救助金，但每個月必須提供兩份以上求職紀錄表。為做好重返職場的準備，中華人力資源管理協會副理事長鍾文雄建議，最好將失業救助金用於提昇專業能力，除了進修課程之外，也可以趁機考取相關專業證照，
不過他坦言，企業考量裁員對象，態度因素往往大於能力因素，很多人因為態度不積極而被資遣，因此想要盡快找到工作，最重要的是改變自己的工作態度，提升對工作的企圖心和積極度。
張甲賢也指出，失業者雖然持續攀升，但還是有很多工作沒人願意做，多數人不願屈就或是嘗試做勞務性工作。他建議求職者降低求職條件、調整心態，就可以加快重返職場。
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