組織裡有個員工提出了辭呈，理由是因為主管在溝通過程中沒有給予適當的尊重，於是在找到新工作後，馬上離職。
另一個跟她很要好的同事，在還沒有想清楚之前，也胡亂跟著提出了辭呈，自亂陣腳。
【心得分享】
通常在提辭呈前都會累積一些不滿的情緒，一定是有什麼原因讓員工考慮要離開這個組織。
當在累積的過程中，比較有號召力的員工，自然會與其他同事在一起口舌主管的是非，讓每一件事都被加油添醋一番，擴大事情的嚴重性。
遇到定力或主見不足的人，很容易就被左右，這種負面情緒於是逐漸擴大，讓辦公室氣氛都詭譎。當別人提出辭呈時，若你也跟著提，卻非在你自己的計畫之中，那麼就需要提升自我內心的定力，若只是一昧矇著眼睛盲從別人，那麼人生也就很難由自己掌握。
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