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台灣省及台北市會計師公會1日舉辦「39號財會公報研討會」，台灣省會計師公會理事長呂志明指出，過去員工分紅一直被當作公司盈餘處理，雖造成美化財報的效果，但也備受外資質疑財報的可信度。為因應國際潮流，39號財會公報自今年1月1日開始實施，員工分紅轉為費用化並揭露在財報中，過去慣用分紅配股獎酬員工的高科技產業，盈餘表現直接受到衝擊。

不過，台北大學教授李建然認為，其實39號公報的衝擊並沒有想像中的嚴重，最大的影響是員工配股改以市價計算，若股價愈高，拿到的股數愈少，真正受衝擊的是拿分紅的員工，對公司來說不見得不好，因為員工分紅當作費用，表面上盈餘減少，但是當作費用以後可以抵稅，對公司反而有利。

雖然受到員工分紅費用化的影響，宏達電今年上半年每股稅後純益減少3.4元，不過出席研討會的宏達電會計長林政寬認為，員工分紅費用化對員工的影響，高於對公司的影響。因為，各公司的員工分紅政策大同小異，反倒是員工分紅費用化後，公司可以配給員工的分紅配股減少，對員工個人的衝擊反而較大。

政大會計系教授鄭丁旺進一步解釋，員工分紅費用化是強制性的會計政策變更，雖會影響公司盈餘和現金流量，但因公司稅後的現金流量增加，即使公司盈餘減少，但公司股價反而可能因節稅效果而上漲，不過也要看公司原本的有效稅率是多少，如果是高科技公司，本來有效稅率就很低，就沒什麼節稅的效果。

林政寬表示，宏達電是高獲利的公司，雖然受到員工分紅費用化的衝擊，但這是所有上市櫃公司同樣會面臨的問題。反倒是仍在起步階段、尚未開始獲利的企業，沒有了員工分紅作為留才的籌碼，發展受限，可能會因此扼殺掉有發展潛力的企業。