面試官為了誘使你說出對工作的真正想法，通常會設下一些陷阱，以便觀察戴上面具前來面試的你，背後的真面目。無論對方問什麼？怎麼問？語帶親切或威脅？切記，只要保持自信與專注清醒的微笑，以積極正面的態度回應對方拋給你的問題，就對了。
話家常．問出價值觀
通常，面試官之中，一定會有人扮白臉，希望你能放輕鬆，把他當作自己的朋友。跟你聊天氣、聊八卦、聊政治時事，聊家庭與婚姻，總之，天南地北無所不聊，只希望你無話不說，敞開心房來談談對於工作和所應徵之職缺、公司的想法。
要小心，閒聊的真正目的，極可能是透過一連串的問話，搞清楚求職者的價值觀與思想基準。例如從你對工作、家庭與生活的看法與態度，了解你是否有任何特定的偏見、歧視，這些偏見或歧視將來會不會造成公司的困擾。
總之，和面試官聊天話家常，態度要輕鬆，配合面試官的問題回答，但不要抖出太多的個人隱私，否則，很可能讓你丟掉本來已經到手的工作。因為，公司雖然明著不能以某些歧視和偏見選擇員工，但實際上所有的人都以偏見選擇員工，這是公開的秘密。
找麻煩．是壓力測試
除了裝親切，另外一種面試官會喜歡裝嚴肅，而且在過程中給予許多不合理的測試，像是突然中斷面試，不斷對你的回答打岔或找碴，或者面試到一半，突然表示有高層介入參與面試，隨性發問看似與面試無關的問題等等。
這類面試官在意的是求職者的抗壓力，因此，除了想了解求職者的專業能力和學經歷背景外，更會用許多接近刁難的面試手法，測試你的臨場反應。
面對這種考驗EQ的面試官，不要害怕對方的威脅挑釁式面談口吻，面試官只是在進行壓力測試，想了解你的抗壓能力。
問前工作．探出忠誠度
問及之前的工作經驗時，最好的作法是，準備三五個關於你自己在工作成就上的成功小故事。如果對方問起你工作上有什麼成就或缺點時，不妨以自己的成功故事回答對方。
或許你會感覺疑惑，對方問我工作上的弱點時也要以成就回答嗎？沒錯，如果對方要你談弱點，就談那些原本是缺點但已經改善解決的事例，千萬不要傻傻的把自己的性格弱點告訴對方，更不要自滿的說自己沒有任何問題，這是睜眼說瞎話的錯誤回答。
談到前一份工作和前雇主時，永遠心存感激，回答自己在該工作的學習與收穫，千萬不要跟面試官抱怨你對「前任」雇主的不滿。出言不遜的批評只會讓人覺得你是難搞的傢伙。難搞的傢伙是不會被錄取的，沒有人喜歡找一個替公司製造麻煩的員工。
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