許多成功企業家，因為貴人相助而飛黃騰達，在不景氣的年代，更多人期待貴人現身來改變自己的命運。根據成功人士的經驗法則，貴人雖然可遇不可求，但他們早就現身四周，常敲老闆的門、善待夥伴，就是找到貴人的不二法則。
貴人到底哪裡找？保聖那管理顧問公司總經理許書揚認為，貴人的出現並不一定都是美麗的意外，主動出擊去培養人脈，絕對可以找到貴人，其中，最直接的貴人就是自己的老闆或上司。
外號「林口女王」的遠雄房屋副總張麗蓉，職場上兩大貴人，就是遠雄董事長趙藤雄及遠雄房屋總經理謝貴仕。張麗蓉早期想放棄工作時，謝貴仕以「要離開職場，要學足本事和賺足了錢再走」勉勵她，而趙藤雄充分授權讓張麗蓉有發揮空間，她更以趙藤雄「全年無休」精神為榜樣，成為集團的「超級吸金女戰將」。
從老闆身上學習成功是最容易的，「多敲老闆的門」，往往就能找到生命中的第一個貴人。如果連距離最近的成功人士，都不視為貴人，則再多貴人現身，都可能悄然離開，張麗蓉這麼認為。
不過，並非每個人都有機會接觸到老闆，同事也可能成為貴人候選人，對創業者而言，貴人可能就是自己的合作夥伴。
富士達保險經紀人總經理廖學茂認為，培養自己的貴人必須從平時點滴累積。「貼心的幫忙，可以拉進與同事的距離，也許在下一個案子中，就因為同事的牽成而輕鬆完成任務」。
對創業者而言，合作夥伴更可能是重要貴人。對巨大董事長劉金標而言，除了姐姐劉月嬌外，他事業上的另一位貴人，就是巨大總經理羅祥安。
劉金標在去年11月的新書發表會上，特別邀請羅祥安坐在舞台上分享榮耀。「他是高手，也是我生命中的貴人」，劉金標這樣形容羅祥安。羅祥安加入巨大後，善用貿易、外語長才，將「GIANT」品牌推向國際，讓巨大成了台灣驕傲，說他是劉金標與巨大的貴人，一點也不為過。
「貴人不需要找，只要你真誠對待自己的工作夥伴、充分信任，貴人就會主動出現」，劉金標勉勵還在尋找貴人的創業者，「如果連生活周遭的夥伴都不懂得珍惜，縱然有再多的貴人現身，你又何以能夠掌握機會呢？」
想在職場平步青雲，除了要自己爭氣「自助」，還要有貴人相助的「人助」，「貴人學」成為職場人必修課。
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