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看人力銀行的求職職缺找工作時，你第一眼會注意哪些條件？ 除了學、經歷限制與要求之外，大多數人應該會看一眼年紀限制吧（好吧！剛畢業的社會新鮮人可能不會，但是過了30歲，很少人不會看一下年紀）？ 年紀越大，投履歷應徵工作愈困難，特別是應徵基層工作，更是難上加難。一般來說，企業對基層工作的年齡限制，最遲為35歲。也就是說，過了35歲還想找基層工作，非常困難。 工作其實有保存期限的。雖然青春無敵，但是人不會永遠青春，在青春小鳥一去不回頭之前，得利用有限的時間找到自己想要／喜歡／適合且有能力投身其中的工作，拿出實績向老闆證明，聘用自己沒有錯。 人力資源專家也說，35歲是求職／轉職的分水嶺。一個人如果在35歲以前沒能找到穩定的工作／產業，並且闖出一番成績，恐怕35歲以後，別說想要轉職不容易，轉換跑道更是困難，就連待在公司裡想要往上升遷，都有一定難度。 趨勢創意人詹宏志一輩子換過不少工作，從報業、出版，到音樂、網路、寫作，詹宏志不斷換公司、換產業，但是新東家都欣然地接納了他，不因考慮其年紀，因為，他端得出讓人驚艷的實績。 其實，無論做什麼行業，都能夠愈老愈吃香，只要你的履歷表能夠隨著你的年紀的增長而變長的同時，不是只有工作過的企業名單變長，還有你在業界所創造的實績，同業或合作過的對象對你的工作態度、能力的肯定，都樂意幫你的履歷表背書，那麼，無論年紀多大，都不用擔心自己太老，老到想應徵的企業不想用你。 工作人怕老，其實不是因為工作本身的條件限制，工作人自己的能力與成績，正是抗老最好的證明。 |
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東森電商大補丸 (9)
