什麼樣特質的人，容易獲得職場貴人的青睞提拔？不外乎老祖宗所重視的吃苦耐勞、光明磊落，以及價值觀正確。
一家旅館的高層幹部與老闆非親非故，短短兩三年內，就從專業經理人躍為公司的核心股東，受到老闆的信賴與倚重。
這位老闆表示，他在兩、三年前認識這位小他20多歲的年輕人，覺得他很務實、肯吃苦耐勞，而且「他有一個很特別的人格特質，他過去的工作經歷顯示，他很願意去做難度極高、但回報極低的工作。」
這種現在年輕人少見的價值觀，讓老闆留下很好的印象；加上他的工作、家庭價值觀也相近，更使得老闆對他欣賞有加，短短幾年內，就升他當副總經理，甚至成為公司的核心股東，雖然股分不多，但對很多上班族而言是做夢都想不到的事。
作事透明，讓股東放心，也是這位老闆願意栽培年輕幹部的原因。
有一次公司執行工程計畫時，公司交待的工作，這位年輕幹部都仔細思考且按部就班做好，尤其在選擇包商與產品時，他要求包商把報價寫得清清楚楚，經過評估後，再向股東報告選擇某個包商或某個品牌的原因，這種透明、沒有私心的作風，讓股東對他很放心。
這位年輕幹部還擁有天生的好脾氣，和他共事如沐春風，且他不吝於指導年輕人，「不是那種只會用手指，叫別人去做（事）的人」。他的領導風格塑造出一種友善的工作環境，部屬當然工作態度積極。
一生見識形形色色員工的這位經營者認為，上班族要想讓別人打從心裡願意當你的貴人，個性有時候比能力更重要，尤其擁有吃苦耐勞、光明磊落、價值觀正確的人格特質，常會讓人家覺得「很感心」，自然願意給他機會。
這一波的經濟不景氣，讓很多價值觀重新沈澱，職場貴人的現身說法，顯示有些傳統的價值觀，仍是時代演變下不變的真理，值得感嘆懷才不遇的人深思。
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