近年政府大力扶持「兩兆雙星」產業，「兩兆」指的是政府將「半導體」與「影像顯示」產業，但這波金融海嘯帶來的衝擊，卻讓兩兆失色。
奇美電表示，這次中止派遣人力，沒有外傳的那麼多，雖然現階段沒有員工裁員計畫，但未來在產能與組織調整的過程中，是否會有精簡人力的計畫，將看景氣走向而定。等於是為未來的裁員埋下伏筆。
整個台灣LCD產業的從業人員規模約20萬人，一座面板廠直接僱用的生產人力，約1,500至2,000人，是僱用較多人力的電子廠商，奇美電的大動作資遣，至少可以關閉兩座面板廠，再加上其他LCD業者的人力精簡動作，將對台灣就業市場投下新的震撼彈。
多家與奇美電簽約的派遣公司，已著手進行裁員計畫，並強調將依法發放遣散費、預告工資與年終獎金。奇美電目前員工人數約1.7萬人，目前還沒有裁撤正式員工的動作。
勝華董事長暨總經理黃顯雄指出，擋不住景氣衝擊，將有600餘名生產線員工遭資遣，約占勝華台灣總員工數的10%，為確保勝華永續經營，必需採取降低成本及撙節現金流出的措施，以目前景氣能見度不明的現況，裁員是不得不的決定。
黃顯雄說，沒有人能斷言景氣何時到達谷底，為了確保勝華能永續經營，早已撙節現金流出，包括副總級以上高階主管減薪三成，並實施放無薪的行政假等。
龍頭友達表示，目前沒有裁員與提前解約人力派遣的計劃，不過，等到約滿之後，對人力派遣的員工將不續聘。
彩晶則說，在今年高雄LCM廠關閉之後，已少有派遣人力，但為了因應目前的市場狀況，目前研議無薪休假、高階主管減薪等方案。
華映總經理邱創儀說，華映目前沒有裁員的規劃，目前高階主管減薪、放無薪假都在實施中，不到最後關頭，華映絕不會輕言犧牲員工的工作權，走到裁員這一步。
奇美電17日盤中傳出大規模解約派遣人力之後，股價反而一度衝上漲停板，面板類股17日都普遍翻紅，股價表現相對強勢，似乎不受裁員消息的影響。
奇美電裁減派遣人力，勞委會17日解釋，派遣人員的勞動契約是與派遣公司簽定，因此是由派遣公司負責勞雇關係。
勞委會勞資關係處長劉傳名表示，企業「裁員」的基本定義是指解雇正職員工，或直接聘雇的約聘人員。派遣人力既有簽訂定期契約，與所有一般員工一樣，受勞動基準法保護，只是雇主是派遣公司。
官員表示，在法律上派遣公司要裁員，當然也要有預告期、付資遣費，至於是不是直接由派遣公司負擔資遣費，端視派遣公司與企業的協議而定。
據瞭解，保護派遣人力特殊性的「派遣法」在國內一直未能成形，派遣法成立後，派遣人力可望在勞雇關係上，獲得更大的保障。
根據勞基法規定，企業若要歇業或轉讓時、虧損或業務緊縮時、不可抗力暫停工作在一個月以上時、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，要預告裁員。派遣公司要裁員，據「大量解僱勞工保護法」，要裁減一定比率的員工，應該要在60天前將解僱計畫書通知主管機關 （縣市政府）及相關單位或人員。
劉傳名指出，勞委會在11月底啟動「穩定就業輔導團」專家顧問機制後，至目前為止已有31家企業提出大量解僱的情況，有27家企業透過勞資溝通獲得解決，其餘四件尚在處理中。
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