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經濟不景氣，很多上班族想兼差賺外快，特別是擁有多項才能的人。不過，人資專家認為，除非財務上有問題，否則不應兼職。

360才庫人力資源高階獵才事業部執行副總暨首席顧問蘇睿章表示，兼職之前，要想清楚目的何在。

通常想要兼職，目的不外改善財務、個人興趣、建立更寬廣的人脈。

如果是後兩者，蘇睿章大力反對兼職。因為兼職必須在正職的上班時間之外，另外投入時間和精力，可能影響正職的工作效率和品質，一旦被老闆發現，還可能被炒魷魚。

不過，如果是財務問題，如房貸負擔過重、家庭開支突然增加，或配偶等家庭成員失業、收入減少等。這時候，兼職就變成不得不的選擇。

蘇睿章表示，即使兼職，也不能超越臨界點，否則得不償失，可能兼職沒多久，連正職都丟掉。

例如，有些公司會有競業禁止條款，想要兼職的上班族要特別留意公司的規定。不過，晚上在家從事網路拍賣交易，就和本業無關。

一些航空公司要求員工簽下不得在旅遊業兼職的條款，即使利用晚上時間去旅行社兼差，或是趁假日當導遊，都會違反規定。

高達95%的電子業者都要求員工簽訂競業禁止條款，而且禁止的範圍很廣，幾乎涵蓋所有電子業，因此，除非跨到傳統產業或服務業兼職，否則很容易觸犯公司規定，除了丟工作之外，還可能惹上官司。

即使因為財務問題兼差，也要設定期限，不應長久兼職。例如，房貸還了大部分，或是失業的其他家庭成員找到新工作，就應停止兼差。

還有一點要納入考慮的是，兼差需要額外付出時間和精力，自己的體力是否能負擔？和家人、朋友相處的時間是否會減少？會造成什麼後果？都要審慎考量。

正在休無薪假的電子業研發工程師、中高級主管，或許想兼份差，人資專家建議，還是小心為上，以免丟了正職 。

360才庫人力資源高階獵才事業部執行副總暨首席顧問蘇睿章表示，今年前兩個月，諮詢兼職或轉職機會的高科技高級人才，比去年同期增加25%，可見無薪假休了一段時間後，他們已按捺不住想工作的渴望。

蘇睿章建議諮詢的電子業人員，特別是研發工程師等高級人才，有機會的話應直接轉職，尤其是投入自己有興趣的其他行業，因為兼職畢竟不是長久之計。

萬一兼職勢在必行，也要悄悄進行，儘量不讓老闆知道，更遑論主動告訴老闆。因為，兼職須額外花時間、精力，往往會影響正職的工作效率，大部分老闆不會樂見，多少會影響考績。

如果因為財務壓力一定要兼職，可以試著和老闆開誠布公的談一談，宅心仁厚的老闆可能會同意，或是想辦法協助解決問題。

但也要有心理準備：老闆可能會認為，你已有了異心，日後會特別注意你的工作表現。