要留住人才，讓他們經常保持對工作的新鮮感，也是好方法。
專營高速公路電子收費業務的遠通電收，屬於全新服務業態，業務處於高速成長階段，該公司總經理李浩正說：「大家在工作上never boring（從不覺得無聊），因為永遠都有新鮮事做，不但提高工作熱忱，也降低流動率。」
李浩正表示，正在起飛的企業，很容易出現新嘗試與挑戰的機會，工作起來當然不會無聊；但發展成熟的企業，就要靠工作輪調、培養員工具備「主動找新鮮事做」的習慣與能力。
新鮮事最容易帶來成就感，李浩正以遠通電收的異業合作案為例，之前只與車商、加油站等相關業態合作，如今則與便利商店、3C通路等完全沒有交集的業者合作，他說；「每次都要接觸新的合作對象，又是完全不同的業態，工作起來當然不無聊，更重要的是成就感大不相同。」
遠通電收也經常利用量化數字，提升員工工作熱忱。遠通電收發言人郎亞玲發現，每當申裝數、使用率數字一公布，很容易帶動公司士氣。
可見不斷成長、隨時面對新挑戰的企業，員工自然可以維持高度工作熱忱，即使福利不是特優，也容易留下員工的人與心。
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