在傳統眾「男」雲集的科技業，現在也可以看見許多優秀女性嶄露頭角。
根據台灣IBM的最新調查，台灣女性的工作表現，已經獲得愈來愈多企業主的肯定；去年在私人企業中，女性擔任高級主管比率已達31%，高於全球平均的24%，排名居全球第五。
台灣女性如何在職場發光發熱？緯創資通企業產品事業群總經理洪麗甯說：「就是把自己當成中性人。」她表示，科技業不斷創新，生活步調很快，每天猶如和未知的明天奮鬥、學習，女性人才要在科技業求生存，首先要學會將自己當作「中性人」，千萬不要因性別，限制自我的發展空間，才能出類拔萃。
接下來是學會專注。玉山銀行執行副總兼資訊長楊恆華強調：「若水三千只取一瓢，要先知道自己要的。」身處於資訊爆炸的時代，女性上班族必須要專注，看準方向，千萬不要各方討好，才能找到成就事業的關鍵。
IBM人力資源部副總經理張玲娟則指出，家庭與工作如何拿捏，是女性工作者最難應對的習題。她表示，女性要先清楚個人心中第一順位為何，彈性應對每件事情。
掌握女性科技人特質，在科技業成為領導人，還要學會用行動溝通（Communication for action）。特力集團資訊長彭元珍今年甫從IBM轉戰到特力集團，她認為，帶領技術團隊第一要先協助團隊成員找到個人的優缺點，讓每個人清楚認知自己與他人的角色和分工，了解每一位員工需要的資源、給予協助，讓他們安心，就會踏實工作，服從領導。
其次是主動替團隊出題目與挑戰，找到共同「任務」，學著發揮團隊力量達成目標。例如她發現現在帶領的年輕團隊很喜歡玩手機，於是為這群夥伴出個題目：「手機如何提升工作效率。」果然大家樂在其中，並且定期報告。
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