華爾街的金字招牌生銹了，原本風光神氣在此上班的金融界優秀人士，現在已如坐針氈，不知何時會被請出辦公大樓；有些則已經捲鋪蓋走人了。然而，這群懷有才華經驗者，真要流落村里而成鄉野遺珠了嗎？
全球各大金融機構在金融海嘯中紛紛傳出裁員消息。據各方傳聞，美國銀行在完成收購美林證券之後元氣大傷，將裁員3萬人；花旗集團傳出裁員可能達5萬人；高盛集團計劃裁員約3,200人；摩根士丹利稱去年已裁員4,800人；瑞銀集團傳約裁員9,000人；義大利聯合信貸銀行將在德、奧和總行共計裁員9,000人；英國巴克萊在收購雷曼兄弟北美業務後，計劃裁員3,900人。
不只金融業裁員，一般產業也紛紛裁員。日本Sony公司在電器銷售滑落之後，準備在2009年度減少其電子產品生產線而關掉六個廠，預計將砍掉8,000個工作機會。美國惠普（HP）預計三年內裁掉2萬4,600個職位。AT&T宣布將裁1萬2,000人。此外，IBM、Yahoo、本田、杜邦等國際著名大廠，均宣布大幅瘦身。依UCLA Anderson 財經預測，2009年美國總失業人數可能達200萬人。
蹲下是為了躍起，沉潛是為了蓄能。任何企業，不管本身是否陷入須大幅裁員窘境，都要仔細思索何去何從，規劃新的發展策略，考量經營團隊的適切性。裁員的企業下一階段能否浴火重生，並不是只靠減人減薪即可，而是要有新的團隊主管來帶領新方向。
至於健全經營的企業，也在觀火之餘，面臨世界新局勢，自身如何因應以求勝出，決戰關鍵在於能否擁有精銳的主管與員工。這是一個重整旗鼓，整頓人事的時機。
以往人才難求，企業主若想攬才，總要提出高薪待遇，即使到處網羅人才，也未必能邀得心中絕佳對象歸於麾下。至於被挖角者往往恃寵而驕，腳踏多窟，待價而沽，搞得市場招聘價碼一路飆高。
現在供需市場已經丕變，不少華爾街財務金融高手面臨裁退或減薪困境，勞動市場已由賣方市場轉為買方市場。就業者不敢拿翹，更不敢任意哄抬身價。在此波慘遭裁退者中，不乏累積相當經驗者，具備充分專業者，甚至瞭解此次金融海嘯失敗的關鍵技術者。
此時企業延攬精英，招聘員工，不必陷入抬價競爭，不必全靠獵人頭公司，只要是健全營運、智珠在握的公司，正可市場撈寶，在此時挑選配合公司轉型出發的人員。這對業主而言，乃是一個引才攬才、陳力就列的絕佳機會。
尋找優質人才，可充沛我國人力。依國際上競爭力排名機構IMD報告顯示，台灣在「財務金融技術」、「雇用國外資深財管人員」、「資深管理者的國際經驗」、「合適的資深管理者」等項目上排名於2007年各為27、29、27、29，至2008年進步至16、26、21、27，雖未能居於前茅，已見進步，未來尚有繼續加強空間。此刻如何下好這一盤棋局，足以影響未來競爭力的優勝劣敗。
至於被裁掉的失意者，能否有伯樂前來問津，找到容身之處？在動盪的大環境中，須看自己是否具有此時代所需要的能力。只要是人才，具備市場所需的專業，則短暫的沉潛並不代表永遠的落寞，可望在短暫的變動後找到另一個舞台。即使短期不易在緊縮的就業市場找到入口，也不要浪費這可用以進修充實自己的時間。
綜看今局，市場上有公司裁員，也提供公司引才的機會；往東向西，各有盤算。身處這處處競爭的財經世界，未來勝出或落敗的棋局，但看今朝布局。
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