大陸新勞動合同法明年上路，薪資成本增加成為台商最大的潛在經營風險，外資圈紛紛發表看空報告。不過，摩根士丹利最新發布的報告卻反向思考，認為新法衝擊可能有限，尤其對較具規模的公司甚至可能有助益，聘僱成本將與小公司趨於一致，有助大者恆大趨勢發展。
根據摩根士丹利估算，明年鴻海的大陸勞工成本約為666億元，較今年的519億元增加約28%，但占營收成本則同為3%；今明兩年勞工成本對獲利的影響各為5.6%、5.7%，變化並不大；該券商估計，明年人力成本占營收比重超過5%的台商有閎暉（3311）占13%、可成（2474）占10%、健鼎（3044）8%、正崴（2392）7%，及成（3095）、美律（2439）各6%以及鴻準（2354）5%。
摩根士丹利的報告指出，新法對小公司衝擊較大，因其必須盡量追平最低工資標準，不能再鑽法律漏洞；相對的，大公司影響較為中立、甚至是有幫助，因工作合約與解約賠償的法令要求，有助於讓整體勞工成本趨於合理一致，也等於間接提供大公司與小公司平等競爭的聘僱環境。
新法規定，未來雇主對約聘勞工都須給付最低工資與保險支出等。不過，摩根士丹利報告分析，只有少數大量僱用臨時約聘勞工、且過去都未按照最低工資標準給付的企業，衝擊才會較為明顯。
至於其他原已按最低工資標準給付、且未來三年內也都沒有大規模解雇約聘員工計畫的大公司，則應不致受到影響。根據摩根士丹利的設算，對照目前大多數台商並未按工作年限提供解約賠償金的情況，新法明年施行後，對公司營收大約減少2%到7%，比目前市場一般預期的10%到20%衝擊幅度，樂觀許多。
報告中也指出，現在就論斷新法施行後的情形，其實還言之過早，甚至不排除最終情況可能是「雷聲大，雨點小」，衝擊不見得會如預期的大，因此市場不須過度解讀與反應。
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