某日我出門購買麵包，麵包坊的牆上寫著「新鮮才能出爐」。這句話讓我充滿了購買的動機，當然說服力也100%。
試想，身為一個老闆，如果我的部屬在工作上能常態性地提供新的才能和知識，那會是一件多麼讓人亢奮的事。如此一來，不僅可以為公司提升競爭力，更能帶動同仁之間的學習風氣。這樣的員工，不被視為珍寶才怪，更別說裁員根本與他絕緣。
新技能、新知識，就是最被老闆與市場所需求的採購動機。過去的工作經歷和戰績，只能做為參考值，對現在的環境而言，很多時候需要新的邏輯思考能力，才能適時的對應上變化。
或許學經歷的完整性，可以讓你優先取得職場的進入門票，然而真正的競賽才剛剛開始。在職場上必須懂得不斷栽培自己、學習新知，千萬不可自視過高或心存僥倖，因為大環境永遠都會有新的變化和挑戰。
能保持危機意識和求知動能的人，才是職場常勝軍。
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