景氣好的時候，大多是「事」找「人」，意即很多企業或各類工作若缺人手，皆在報紙、網路刊登徵人廣告，用獎勵的方式招攬人才；相反地，景氣不好時，只能由「人」找「事」。例如當今台灣，因很多企業遷移中國，或在台的事業規模縮小，想到中國求發展，於是以退休或資遣的方式裁減從業員。因此當前台灣的就業市場，變成由「人」找「事」的情況，且「事」（工作）又難以覓尋。所以失業率逐漸攀升，即企業外流所致。
上述因找工作困難而導致失業的情形，是社會環境的外在因素所造成。但也有因個人不安於室，放棄好工作，去從事自認為較有「未來性」工作的例子。筆者有不少友人，為了謀求更好的發展，辭去原來的工作，到其他公司高就，獲得更好的待遇與職位。然而不久之後，卻因不適應環境等因素，又換了工作。直到工作不安定，經濟狀況也愈來愈差時，才猛然覺醒──如果當時能安分守己，待在原來的企業單位，不但能累積服務年資，薪水也能逐年調整，經濟狀況必然會比現在更優渥。
幾天前，無意中遇到曾在同一企業共事的夫妻。丈夫曾結識國外獨資企業的企業主，那位外國人說要回國謀求更大的企業，所以打算找一位能信任的人，替他全權經營在台的企業，並約定兩年後，讓他出錢合資成為合夥公司。這位丈夫便辭去原來被重用的企業職位，到外國人獨資的企業工作，以為兩年後就能出資合夥，自己便能成為自營的企業家。卻沒想到所接辦的事業，不到兩年就關門大吉。之後也由於自己的個性使然，連續換了幾個工作，太太也離開原來的工作單位，相繼換了幾個工作。最後，夫妻倆不得不在車站旁賣牛肉麵為生。
「一動，不如一靜」，是勸人要安分守己；日語裡有句相同意義的話：「要換岸（位置）是不會釣魚的動作，要有耐心等魚來上鉤。」因為魚兒游來游去，是活動的，而釣竿則是固定不動的。所以釣魚時，如果釣竿一直換位置，魚就很難上鉤。人的修養也很重要，上班族不妨想想「一動不如一靜」的道理。●
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