葡眾制度, 葡眾制度表, 葡眾獎金制度表, 葡眾制度說明
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想要了解葡眾或剛入會的同學們只要了解職級晉升制度即可,專業經營者才需要了解職級獎金制度
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一張訂貨單,未滿12600元要150元運費,訂單需滿4000積分才可以。4000積分以上也可以到公司自取
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回饋金計算方式:(1SV積分 ≒ 1.26元)
會員入會:0 ~ 3萬積分,此等級回饋 5% (以1盒康貝兒1200積分x0.05=60元回饋金)。
主任:3萬 ~ 15萬積分,此等級回饋 10% (以1盒康貝兒1200積分x0.10=120元回饋金)。
副理:15萬 ~ 30萬積分,此等級回饋 15% (以1盒康貝兒1200積分x0.15=180元回饋金)。
經理:30萬積分以上,此等級回饋 20%( 以1盒康貝兒1200積分x0.20=240元回饋金)。
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簡單介紹 - 職級晉升制度(1SV ≒ 1.26元)
職 級 |
晉 升 條 件 |
權 利 |
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會員 |
入會(會費NT$1000元) |
階差獎金 5%(個人4000SV) |
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主任 |
當月個人業績達(含)4000SV,整組累計業績達3萬SV(當月達資格,當月晉升) |
階差獎金10%(個人4000SV) |
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副理 |
當月個人業績達(含)4000SV,整組累計業績達15萬SV(當月達資格,當月晉升) |
階差獎金15%(個人4000SV) |
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經理 |
當月個人業績達(含)4000SV,當月整組業績達(含)8萬SV,整組累計業績達30萬SV(當月達資格,當月晉升) |
階差獎金20%(個人4000SV)
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松柏 |
當月自己為合格經理,直屬下線中有1條合格經理線 (當月達資格,當月晉升) |
階差獎金20%(個人4000SV) |
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長青 |
當月自己為合格經理,直屬下線中有2-3條合格經理線(當月達資格,當月晉升) |
階差獎金20%(個人4000SV) |
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珍珠 |
當月自己為合格經理,直屬下線中有4條合格經理線(當月達資格,當月晉升) |
階差獎金20%(個人4000SV) |
珍鑽分紅獎金、分股獎金、旅遊獎金 | ||||||
翡翠 |
當月自己合格經理,連續3個月維持6條以上合格經理線(連續3個月達資格,當月晉升) |
階差獎金20%(個人4000SV) |
珍鑽分紅獎金、分股獎金、旅遊獎金 | ||||||
藍鑽 |
當月自己為合格資格,連續4個月維持
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階差獎金20%(個人4000SV) |
珍鑽分紅獎金、分股獎金、旅遊獎金、贈車 | ||||||
雙星藍鑽
三星藍鑽 四星藍鑽 五星藍鑽 以此類推 |
後續藍鑽職級已晉升藍鑽職級期滿三年後,連續4個月符合晉升藍鑽職級之晉升條件者,予以晉升為下一星級藍鑽級經理
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階差獎金20%(個人4000SV) 小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金 | 珍鑽分紅獎金、分股獎金、旅遊獎金、贈車 |
詳細介紹 - 職級獎金制度
葡眾傳銷獎金制度 葡眾制度表: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
獎金制度簡表: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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葡眾組織獎金發放分配表 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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葡眾階差獎金: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
條件:個人業績4000SV | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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葡眾 合格小組獎金10%: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
條件: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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葡眾合格經理獎金5%: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
條件: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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葡眾 領導獎金16%: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
條件:當月實動資格為松柏級(含)以上之經理(一條經理線以上) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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葡眾 國際領導4% | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
計算方式、條件皆與領導獎金相同。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
葡眾 珍鑽分紅5%: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
條件:當月實動資格為珍珠級(含)以上之經理。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
葡眾 珍鑽分股5%: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
條件:當月實動資格為珍珠級(含)以上之經理。(分股獎金以每年元月至十二月為一累積期間,需累積至年底一併發放) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
葡眾 購車基金3.5%: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
條件: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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葡眾 旅遊基金1.5%: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
條件:實動職級為珍珠級(含)以上之經理。 |
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名詞解釋: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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葡眾 職級認定標準: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
藍鑽:10 條實動線(合格經理線) 翡翠:6條實動線(合格經理線) 珍珠:4條實動線(合格經理線) 長青:2條實動線(合格經理線) 松柏:1條實動線(合格經理線) |
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葡眾 自動補救: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
珍珠級經理以上,且培養5條以上經理線,則除其中4條合格經理線外,其餘將有一條經理線的業績可以補救您的合併業績(8萬積分),故您只要個人4000積分,合併小組則是自動補救後之差額補足,即可領取該職級應有之所有獎金(小組合格獎金除外),如此可讓您專心輔導下線而無後顧之憂。自動補救亦令經銷權世襲與轉讓更為簡單容易。 |
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◆公司名稱:葡眾企業股份有限公司(股票上市公司葡萄王子公司)
◆費用說明:只要1000元加入會員就能開始經營葡眾直銷事業
◆特色:無須囤貨、無須每月買貨、積分累計不歸零、職級不下降。
◆公司網址:http://www.pro-partner.com.tw/default/defaultB.aspx
2.經銷商續約資格:每年4,000積分。
3.積分累計不歸零、職級不下降。
4.自動補救線,無須一輩子賣產品。
5.緊縮歸併。
6.消費者越吃越便宜
7.現金回饋到帳戶
8.入會費只繳一次
9.真世襲。
10.經銷權買賣。
11.出國旅遊。
12.贈車
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只要站在風口連豬都能飛(我不是說你是🐷🤣🤣)
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美女講師春艷選擇《斜槓事業》的考量點:
1,開實體商店需要大資金,店租ˋ人事成本ˋ物流金流ˋ售後服務
有句話人好店倒,店好人倒,你要負擔的風險是無限大。
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2,用最小投資53000元創造最大經濟效益,用最少成本當大老闆。
加盟金53,000元,還有東森嚴選5萬元的等值產品套組
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網連通PV奬金分潤和多重獎金設計,帶來多元化收入,讓你不做組織也能賺到錢。
還有一個獎金是保本保息。本金一倍半,NT138可以滾動到75,000領回.( 不用重消,不用找人)
3,公司集團夠大、財務夠穩,是全台規模最大股票上市公司。
東森集團,產品有八十三萬種,是新光三越+costco加起來的產品,再乘以五十倍。反正你想得到的、想不到的,通通都有就對了!因為你是東森的加盟主,你是老板嘛,你可以任意的把店裏面所有的產品用賴、微信、臉書傳給你認識或不認識的親戚朋友都可以,只要任何人在網絡上下訂單,東森幫你送產品,東森幫你收貨款,東森幫你做客戶服務、以及產品的售後服務,東森通通幫你做,那獎金你就可以領了。
所以你開這家店,你不用請員工當客服,你也不用請物流團隊、金流團隊等等,通通不需要,產品也不用你去找,他都幫你找到好,這樣有沒有贊?滑手機就可以賺錢哦。
4,東森是真正不用出門,用一支手機宅在家就能做遍全球生意,徹底打破地域、時間限制,橫掃全球市場
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你相信誰,你就成為誰! 我們下意識的偏向誰,就將成為誰!
與高人同行,與智者同伍。
只要路是對的🚩🚩🚩
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