要在瞬息萬變的資本市場搶得先機，精確研究情報所扮演的角色越來越重要，目前正在積極布局兩岸三地大中華平台的元大金控，開業界風氣之先，首度引進「co heads」（雙主管）模式，管理香港、中國上海等大中華地區的研究團隊，市場正觀察此雙元管理制度的未來成效。
元大金外資持股約43％，相對於台灣的散戶、法人戶目前還走不出去，這些外資法人在大陸資本市場的投資比重相對較高，對中國市場情報更加需求若渴。
為此，元大金除經常由高層領隊赴大陸考察蒐集市場資料寫研究報告外，更把每位研究人員的研究領域作更細的分工。
元大金規畫，為使對大陸研究的進行既廣且深，為金控研究中心主軸的元大投顧，今年預定再增加20至30名研究人員。
其中，元大即將自外資里昂證券引進8至10人的新團隊，專責研究大陸地區的下游電子產業，以及生化、塑化等產業，而在6月底之前，上海將直接部署10個研究員，專責研究當地的股市與明星產業，並直接發出研究報告。
研究團隊成員的增加、研究領域擴大，元大金基於需求而改良出co heads great China research管理模式。
元大金指出，整個大中華地區的市場情報，要作到完整、廣泛的蒐集，單憑台灣「遙控」恐怕很困難，於是就近在香港、大陸地區，延攬一位原本就熟悉當地情況的經理人，來分擔管理工作。
未來元大金控對於涵蓋台灣、香港、上海等兩岸三地的大中華地區市場研究負責人，除了原本就擔任元大研究中心頭頭，同樣出身於外商摩根士坦利的元大投顧總經理賈繼良之外，元大金總經理馬維建，與元大證券總經理李鴻基，也特別從瑞銀延攬出身香港、長居上海的另一位負責人楊滌生，一起指揮研究團隊的運作。
待過瑞銀，先前也當過矽谷某家上市公司財務長的楊滌生，本身是香港人，目前長居在上海，由於地緣關係，楊滌生對於香港、上海的產業與股市情況非常了解，因此元大金高層希望借重他來就近管理上海、香港的資本市場與產業研究進行。
相較於其他業者，元大金考量地緣因素而走「co heads」的模式可說非常創新，對於其他正在規劃大中華地區市場佈局，或中大型金控業者而言，此一模式含有實驗作法，將觀察短期成效，再決定是否跟進，否則將再另找更適合的管理模式。
隨著政黨輪替更趨明朗化，金融業兩岸布局轉趨積極，中高階主管的延攬上也出現新的趨勢，擁有大陸經驗的外銀華籍人才，開始為台灣金控業效命，把兩岸三地的資源與需求，一次結合起來。
為探詢中國市場細部情況，金融業者目前尚未直接進用大陸當地的金融人才，但已開始採取接方式，找尋熟悉大陸資本市場環境、法規熟稔程度的外銀駐大陸人才。元大金控近來有出現一個類似的案例。
該集團在布建兩岸三地大中華地區平台時，在香港子公司和研究團隊的兩項高層人事安排，均引進過去常駐上海的外銀華籍人才。這兩項高層人事安排，前者是在大陸金融圈相當活躍的前荷蘭銀行駐上海高階主管Harry蔡─蔡宗翰。
據了解，蔡是台灣人，但因為外銀工作之故，已經長居上海，對大陸最新的市場動態掌握不在話下，他將擔任元大證香港子公司的營運長（Chief Operate Officer, COO），負責執行元大在台灣交辦的所有元大在香港、大陸市場相關業務執行。
後者出身瑞銀，現年約57歲，同樣長居上海的楊滌生。楊滌生據悉是香港人，但也因為工作之故，對上海非常了解，也因此被延攬擔任研究團隊co heads其中的一名主管。
這兩位新到位金融人才，最大特點為不是大陸人、卻有中國市場的豐富經驗，不會因現行法規而引起爭議。
再者，他們在外銀駐中國分行工作多年，對大陸金融市場的了解也不下於當地人，而且其華語、英語均非常流利，這些特質，都使高層放心引進他們作為前進大陸市場的前導。
正因為如此，金融業者也認為，像元大金引入外銀駐大陸優秀人員的布局模式，未來在等待兩岸金融業交流大開放的過渡期間，應該會被越來越多的業者採納。
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