拓展全球巿場，信義房屋特別在集團中增設執行長與人資長職位，大動作向科技界借將，延攬HP轉投資公司、安捷倫科技全球副總裁蘇海、IBM人力資源部副總黃慧珠加入，分任執行長與人資長職位，與現任總經理薛健平形成全球營運核心鐵三角。
信義房屋的目的是達成計畫5年內，在台灣、日本、大陸店頭數由目前的317家，成長至上千家的目標。
「擴展據點，首先要解決的問題就是人才！」周俊吉說，現在不是沒錢擴點，而是高階經理人才來不及培育！極力爭取蘇海與黃慧珠，就是希望這兩位曾在國際知名企業的優秀經理人才，協助信義擴展全球巿場。
人才到位 擴展海外布局
5年千家店只是中程目標，周俊吉期待，在生力軍的加入下，信義「以人為本」的企業識別標誌，除在台灣、日本、大陸外，在巴黎、紐約、雪梨等全球主要城巿都更得看到。
周俊吉指出，信義企業集團連續14年為天下雜誌評選為台灣前500大服務業第一，為擴展海外布局並達成第二階段目標成為大中華地區第一，延攬蘇海及黃慧珠分別擔任集團執行長及人資長，讓信義進軍海外市場更有戰力。
蘇、黃兩位房仲業的新面孔，其實都大有來頭，蘇海過去在企業的管理上獲獎無數，曾獲得「中國地區十位具價值經理人獎」、榮登「世界經理人文摘封面人物」，更帶領團隊獲得「亞太區頂尖業務成果獎」。
蘇海黃慧珠 過去戰功彪炳
1997年11月惠普科技因策略性的組織重整，將各量測事業群分立而出，成立安捷倫科技時，蘇海被委以重擔任中國區首任總裁，不但成功安撫人心，還在5年內，大舉提高業績，讓中國安捷倫科技成為除美國外，全球第二大巿場，負責的亞太區業務年成長率更高達四成。
黃慧珠則是IBM重點培育對象，2000至2005年擔任台灣IBM工商事業群總經理時，負責台灣中小企業巿場策略制定、客服與業務推廣工作，為公司創造百億年度營業額。現今為IBM人力資源部副總，協助IBM培養人才，還負責IBM外接的高階人才培育業務。
周俊吉指出，蘇海除了擔任集團執行長之外，將兼任台灣關係事業群及中國區信義事業群主管，黃慧珠擔任人資長職位之餘，還將兼任集團總管理處主管，成為集團揮軍海外最強大的後盾。
平常總是斯斯文文，話不多，講話也是不疾不徐的信義房屋董事長周俊吉昨日宣布新人事案時，話匣子一打開，就滔滔不絕、停不下來，直到幕僚提醒要他趕飛機才結束。
連周俊吉自己都說，心情難得如此激動，因為能說動安捷倫科技全球副總裁蘇海與IBM人力資源部副總經理黃慧珠加入，他著實費了一番心力。
在外商戰功彪炳的蘇海為何願意投入本土企業？蘇海說，因為認同周俊吉理念，以及「以人為本」將成功服務業模式輸出全球的企圖心，同時也可以讓他挑戰另一次不同的戰役。
周俊吉說，還好認識蘇海的徒弟，由於他是兩人都信任的人，才能成就這份良緣。
跨行加入信義，蘇海透露，惠普的企業文化就是「信義」，與信義房屋相同，但「信義」不是說說就算，是要付諸實行，且要公司同仁都能貫徹，周董來談時，他當場要求周董寫下已做、稱得上「信義」的事，因為談未來容易，要談已做出成果的事，才能看得出是否真講「信義」，不料，周俊吉當場就一一列出創業以來，可以查證的例子，經查證，所都言不假。
「其實要說動黃慧珠『委身』加入信義房屋也不容易，」周俊吉說，她是IBM重點培育對象，要說動在工作環境人人稱羨的黃慧珠不易，經過屢次拜訪，花了好長一段時間才追到。
黃慧珠不諱言，離開IBM到信義房屋，與周俊吉談了3、4個月。
跨行覓才，周俊吉說，從事仲介業不只要會賣房子，還要能服務客戶，自己擔任業務員、成立仲介公司以來，沒有賣出半戶房子，卻能帶領信義房屋闖出一片天，不斷創新，提高服務品質是關鍵。
周俊吉指出，黃慧珠與蘇海雖是在高科技公司工作，但是工作性質卻屬於服務業，且都已各自闖出一番成績，這是他會積極網羅兩人的主因。
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