鴻海董事長郭台銘（3）日表示，員工分紅制度主要是為激勵員工能對公司做出更好的貢獻，最終受益者當然是股東，但台灣一味抄襲美國制度，將其費用化，「我願意就這個議題，與財政部長（李述德）等官員辯論」。
郭台銘昨天在接受中天電視專訪時指出，員工分紅的概念是中國人古老的智慧，但國內官員多數是留美派，都是書匠，「我願意跟財政部長辯論，而且一個人抵三個人，他是辯不過我的」。
記者昨晚試著聯絡李述德，但未聯絡上。
郭台銘說，美國實施員工分紅費用化後，企業肥貓減少了嗎？金融弊案減少了嗎？所以，國內費用化的做法可說是「財政部只知抽稅，卻不知培養稅基」。
郭台銘並以晉商為例，山西的晉商講究的是敬業誠信，就連大陸國家主席胡錦濤都看過白銀帝國這部電影，而且相當贊同，當時用銀票要在各地換錢，講究的就是誠信。
相對的，企業也要對員工有誠信。他說，讓員工入股，就是獎勵員工最好的方式，現在卻對員工分紅予以費用化，變成股東在跟員工爭利；如此一來，員工若不認真工作，吃虧的還是股東。
鴻海對員工分紅費用化的觀點，主要著眼於全球人才的競爭，要在世界各地吸引優秀的人才加入鴻海集團，就必須要有誘因。員工分紅被郭台銘認為是很好吸引人才的方式。
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