成功不難只是辛苦 ~【美商GDI 呆呆向錢衝團隊】 @ 東森消費聯盟ecKare➡️東森電商是甚麼?➡️BoboMall播播商城直播電商分潤平台😄快樂創業向錢衝數位遊民咖啡王子手機:0910-999564

       「激勵」在企業管理中是一個很重要的課題，但決不是成功達成目標的要件，我認為它只是「領導」與「人際關係」的手段而已。
       很多企管顧問公司在推〝成功學〞，這門顯學收費很昂貴，所以想盡辦法透過包羅萬象的課程內容激勵人心，像是高空彈跳、團體遊戲、路邊喊叫、心靈測驗、等，很精彩。保險公司在辦業務競賽前最喜歡舉辦此類課程，為了激發大家上課的興趣，總是在度假中心舉辦，但往往課程從早到晚滿堂，還會順便制定業績目標，這哪是度假啊！要度假需等到達成目標成為頂尖才有獎勵。你說，像這種激勵課程，有沒有效？有效！但熱度一下子就沒了，所以業務競賽一年要辦三次，每次通常2~3個月，各家保險公司大同小異，年度競賽只是用來統計用的所以，很少有人會選擇在非競賽期間大舉大量進件，業務人員總是斤斤計較著「划不划算」。
       那麼，成功達成目標難不難，如果你連做夢都不敢想，當然難；但有夢想確不努力實踐，是會變成空想的。舉個例子來說，在這不景氣的時候，一堆人擠破頭想進公務窄門圖個安定，個位數的錄取率常讓有動機的人打退堂鼓。事實上，有多少人在擁擠的補習班裡受苦時，絕大多數時間卻是在發呆；猛抄著筆記時，心裡想著的是天馬行空的雜事。所以，落榜了就會說，我這麼拼還考不上，題目真的很難，而且人總會安慰著自己，心想著有太多人天生就比我聰明了，或者認為考上的人還真「幸運」。
       有位7年級世代半工半讀剛被資遣的同學，拿著一份從104人力網站印下的履歷給我看，問我：「你幫我看一下，我的履歷出了甚麼問題，為何人家都不用我？」。這份履歷2張，用訂書針釘著，從包包拿出來的紙張已經變形，看起來是比只比有基本資料的簡歷好多了；我建議他要把所有的佐證資料請影印店裝訂，並製作封面和目次，但他說幹麻需要請人裝訂，企業往往面試前已經從網站看過履歷了，而且往往面試時還要另填一份企業提供的履歷，真麻煩。如果你做得事情跟大部分人都一樣，誰知你比他人更用心，更努力。
       有人為了贏得一位客戶，提案報告書製作精美，事前針對議案、談判內容，預設好種狀況多番練習，有人是乾脆只用電腦簡報取代，甚至有人把構思隨便打在紙上，用釘書機斜角一釘，就把建議書送出去了，還有人連大門都不出，寄出去就算數；從這些業務百態之中，看誰勝出，勝敗立即見曉。關鍵並不是在做事的難度，而是願不願意比他人更嚴謹更用心去作業。
       凡事堅持下去就不難，但你必須付出的是「辛苦」，如果我們選擇放棄努力，進而否定自己，那當然與成功無緣。如果還有心願未完成，同時每天還有時間看著美食或綜藝八卦電視節目，這樣的我們還要怪罪夢想太遙遠、競爭對手太多嗎？成功的路上，競爭對手並不多，關鍵在於自己願不願意辛苦而已。興起寫下這篇拙作的緣起，是要「激勵」眾多失業的勞工朋友「天下無難事」，然而，沒有被激勵到的你，還是會成功，只要你肯「辛苦地」為你的夢想而付出。

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