如果你是老闆你會選誰?

一家媒體公司的工程部需要一個技術人員,應徵的人很多,
人事單位從其中挑了3個人參加決審的口試。

第一個走進會議室的是一個名校研究所畢業的年輕人,
剛服完兵役,沒有工作經驗,對自己信心滿滿,
他要求的待遇是3個人中最高的。
他說:你們公司是我的第一選擇,希望我也是你們的第一選擇。
每個人都有第一次,我很快就會熟悉我的工作。

第二個進入決審的年輕人有5年的工作經驗,
因為不滿意原來公司的分紅制度憤而辭職。
這個年輕人也是信心滿滿的說:我是一個有能力的人,
所以我選擇離開,我相信我可以找得到一家可以對待員工更公平的公司。
 
第三個候選人的年資有10多年,因為原來公司決定關門,
讓他提早失業,他為了要爭取眼前的這份工作,
寧願只要原來薪水的一半。他說:我失業一年了,我一定要工作,其他都好談。


四五年級吃苦耐勞
公司主管們毫不猶豫的一致選擇第三個應徵者,理由很簡單:
因為物美價廉,立刻可以上手工作,當然也符合耐操,任勞任怨的要求。
這就是目前職場上的「長江後浪推前浪,前浪還在浪頭上」的現象。
做為這一代年輕人其實機會並不多。
當初五年級生以為漸漸取代了四年級成為掌握權力的人,
許多四年級的人還苦苦守著位子等著更大的浪潮要興起。
六年級的機會已經不多了,更何況七年級?

所以七年級這代的年輕人面臨競爭的對象是跨世代的,
將來必定是跨國界的。
更重要的是,上世代的人為了生存,
也都是能吃苦耐勞的工作狂,世代交替或許只是個口號吧。

如果你是老闆,你會選誰?


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