有些資訊團隊會以Plurk作為彼此的溝通平台，這在不能使用即時通，或是有團隊型態的公司，似乎比起msn之類的還更受歡迎。

這是因為Plurk有群組功能，而且能非即時性回應，更能私密對話，對話數量比即時通也多了一點。群組功能的好處是原本團隊成員，就能直接設定成使用者的朋友小圈圈。

任職知名科技公司的技術管理者衛斯理，把組員設定為部屬圈，只要在有網路的地方，甚至結合3G手機發「噗（Plurk的中文簡稱）」，相關成員都會看到他所說的內容，無論是工作指示、心情留言或是議題溝通，都能透過Plurk內建的「問、說、覺得、好奇、想要」等型態，和他想對話的人對話，並等待回應，隨時更新、收到通知，以了解他人的反應和想法。

對衛斯理來說，Plurk比起msn更有助於職場上的人際溝通，無論是工作或是非工作的內容，會有比較良好的溝通效果。

另外，「噗浪（指大量Plurk）」上有個趨勢是，許多人會在上面發洩工作上的不順利和負面情緒。衛斯理認為，這對提升工作效率其實具有良好功效，如果員工能藉由這種方式減低對工作有意或無意產生的負面效應，事實上，不削弱工作效率，就是提升效率。

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