員工分紅費用化後，是否在股東會前會出現較積極財務操作公司經營者先行壓抑股價，眾說紛紜，但法人圈普遍認為，員工配股佔盈餘比較高且股本較小公司較易拉抬，若搭配展望佳個股，更值得介入。
大華投顧董事長杜金龍分析，員工分紅費用化後，會造成上市櫃公司獲利縮減，每股稅後盈餘下降，但營所稅也會減少，但也因新制實施後，員工及大股東員工分紅需納入個人綜所稅，若採股票股利配發，過去以10元面額計算，但現在已採股東會前一天收盤價為計價基礎，在個人綜所稅會因此將提高不少下，現在很多公司都改採發放現金股息，以台塑4寶、聯發科等近年配股方式就可一窺端倪。
而根據CMONEY統計資料顯示，96、97、98近3年已公佈員工分紅的台灣50成分股中，亞泥、台塑、南亞、遠東新、正新、彰銀、元大金、統一超、合庫、南電等近3年員工分紅百分百都採配發現金，主要考量應是不想讓股本增肥過速。
凱基證券研究部協理朱晏民說，過去員工分紅配股股票股利採10元面額計算，公司派較有意願採配發股票股利，但遭外資杯葛會稀釋每股盈餘，目前改股東會前一天收盤價，確實會讓公司派心態改變，聯發科配發26.02股利，26元為現金股息。
而在員工分紅新制後，法人認為，若善待員工的經營者，會在股東會前壓抑股價，讓員工股票股利張數能增多，也可降低課稅壓力，爾後再來拉高股價；但也要看市場氛圍及公司股本，重量級大型股如台積電、台塑4寶、聯發科要拉抬談何容易，所以投資人可往已分配員工配股佔盈餘較高，兼具股本小及展望佳族群覓寶，譬如立端、研通、雷凌、華晶科、新日興、訊連、鈞寶、訊聯等已公佈員工配股佔盈餘逾2％以上者，應可考慮介入。
全站熱搜
留言列表
東森電商大補丸 (9)
