晶圓代工龍頭台積電昨（21）日宣佈大幅調整員工薪資及分紅兩大福利。在薪資方面，除了自明年元月起全面加薪15％外，例行性年度調薪亦於4月隨之調整；另外，員工分紅方面，台積電亦首開先例，提前將今明兩年員工分紅分階段發放，讓台積電員工明年除了有兩次加薪機會外，另有六個月都有獎金可領。
按照台積電「雙獎」制度，台積電員工除了加薪之外，明年1月底亦將發放2個月年終獎金；至於眾所矚目的員工分紅，更提前在明年2月、5月、7月、8月、11月及2011年2月提前分到每年或每季分紅獎金的一半。
台積電員工薪酬大幅調高，引發科技業震撼，目前包括聯電等多數廠商仍表示不跟進，但會密切注意未來發展。
台積電董事長張忠謀昨日對公司所有員工發表公開信，他表示，以往員工分紅，都是在年度盈餘結算後，大約要等到隔年的7或8月份一次發放，員工一來有延遲發放的感覺，二來對發放金額的不確定性無法掌握；台積電為了讓員工能安心工作，並且及時分享努力工作的成果，同時也能夠提昇公司在整體薪酬的競爭力，才做出了薪制上的調整。
根據台積電最新的薪酬制，明年1月1日起採結構性調整方式，全體員工本薪立即增加15％，至於年度調薪則照常在第1季進行，並且在4月生效。另外在分紅部份，2009年員工分紅總額的一半，會提前在明年除夕（2月12日）前發放，2010年的員工分紅，改成在每一季結算後，就將其中一半、按季度以獎金的方式發放給同仁，剩餘的一半則等到隔年股東常會通過後再一次發放。
張忠謀表示，台積電明年會是業績很好的一年，但是員工人數會比今年增加，領獎金、分紅的人數也多了，只要員工繼續創造出好的營運成績，台積電的整體薪酬絕對會是業界中的佼佼者。
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