華碩（2357）去年第四季出現有史以來首度單季虧損！華碩昨日修正第四季營運目標，受到高價面板、DRAM庫存影響，第四季毛利率下滑至10％至13％，比前季毛利率下滑近一半，營業淨利率-5％至-8％，本業出現虧損，法人估計單季淨損20億至30億元，每股淨損達0.5元至0.7元。
為負起營運不如預期的責任，華碩下達副總級以上高階主管減薪3成，並調降董事酬勞超過6成，以示負責。華碩並力拚今年第一季轉虧為盈為目標，法人預估，首季營收約500億元至550億元，考慮進10號公報影響後，營業利益率估計約0至5％，全年獲利估計約130億元，EPS約3元。
華碩財務長張偉明指出，第四季品牌營運結果低於預期主要原因是，全球經濟急速下滑，電腦需求萎縮超乎事業單位的預期，嚴重影響營收及獲利，第四季主機板出貨量比前季下滑20％，筆記型電腦出貨約150萬台至160萬台，Eee PC出貨140萬台至150萬台，單季營收比第三季減少100億元，約680億元。
張偉明表示，因各事業單位高估市場需求，大量提高LCD面板、DRAM、SSD等庫存，受到材料價格大幅下滑，華碩使用高價庫存，嚴重影響毛利率，並提列存貨跌價損失。在高價庫存影響下，筆記型電腦毛利率下降幅度超過10％，液晶監視器毛利率也大幅下滑，第四季毛利率從前季20％左右水準，下滑至10％至13％，營業利益率預估介於-8％至-5％，稅後淨利率預估約-5％至-2％。
此外，張偉明指出，產品報價未盡準確，且歐元匯率劇烈波動，在在都影響部份產品毛利表現。而華碩也坦言，去年初執行品牌、代工分家後，營運組織及流程調整及改善未達理想狀態，導致去年營運管理出現問題。張偉明表示，華碩已提出一系列調整方案，包括降低存貨並嚴控庫存，以及控制營業費用、人事成本，徹底改善營運流程，務求精實；同時持續強化產品差異性，創造新需求並提高毛利，並加強報價正確性，實施報價避險，降低匯率波動對總淨利的影響。
華碩並將執行高階主管以及董事酬勞減薪計劃，96年度華碩董事酬勞為2.06億元，減幅6成後，預期董事酬勞將在1億元以下，平均每位董事酬金將從2,900餘萬元，減至1,000萬元左右。
華碩意外在昨日發佈調降第四季營運目標的預警，人在美國參加CES展的華碩執行長沈振來也在第一時間以「正面思考、精實思維」為題，發出內部信鼓勵全體員工。沈振來舉2002年啟動寧靜革命造就華碩日後高成長為例，期勉華碩員工，危機就是轉機。沈振來信中對3月上市的OMEGA新系列NB寄予厚望，將帶動華碩繼續朝最受尊敬科技廠商的目標前進。
華碩由於獲利不如預期，因此公司決議副總級以上高層薪水一律減薪3成，董監酬勞則是降6成，但為預防造成華碩內部基層員工不安，沈振來表示，除了高階主管的減薪外，現階段公司不考慮其他的減薪計畫，也不會有裁員或實施無薪休假，對於人員過多的單位將會實施部門轉調，讓需要人力的單位能夠在不增加公司總人力的情況下，得到充足資源。
去年是華碩分家元年，原先董事長施崇棠寄望分家後，可以在品牌的價值溪流上發揮爆發力，不過遭遇經濟亂流導致華碩獲利不如預期，內部主管也坦承執行上未臻精實。
不過沈振來舉2002年華碩也曾一度表現不佳之後，啟動革新的歷史勉勵員工，沈振來說，2002年曾經是華碩最慘澹的一年，當時不僅主機板出貨量被技嘉、微星及精英拉近，同時獲利也由2001年的新台幣162億元大幅下降至2002年的100億元。
不過華碩董事長施崇棠在那一年開始推動了常山蛇及巨獅計畫，進行策略及營運的改革，以逐季改善的獲利重建華碩人的信心。因此沈振來期勉員工，雖然這次經濟景氣短期不易改善，但是過去做得到，相信今天也做得到，危機往往也是轉機，經過這些磨練華碩將會擁有更佳的體質。
對於華碩後市，沈振來對於3月後陸續登場的OMEGA等新機種寄予厚望，華碩3月將推OMEGA新機種，將以中階價位搶攻市場，是華碩今年NB出貨800萬目標達陣的最大寄望，華碩內部看好在OMEGA機種上市後，營運可望重回軌道。
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