勞保年金正在立院審查，許多勞保年資超過15年者，打算先領走勞保一次金，等到10月再加入國民年金，領取雙重給付。中華人事主管協會執行長林由敏分析，先領勞保一次金，再按月領國民年金不一定划算，準退休族應考量自己的勞保年資、平均投保薪資、手頭是否急需一大筆現金，決定是否先領取勞保一次金。
依據目前在立法院審議的勞工保險條例，未來勞保年金實施後，將依照勞保年資、平均投保薪資、所得替代率計算年金，其中所得替代率尚無共識，但立委都傾向加碼，提出方案為1.5%起跳；但是國民年金只依照最低投保薪資1萬7,280元、所得替代率1.3%計算。
林由敏分析，從投保薪資來看，不論國民年金或勞保年金，計算基礎都以投保薪資計算，因此勞保投保薪資超過1萬7,280元的準退休族，應該繼續留在勞保累計年資，未來領取勞保年金較划算。
若從勞保年資看，依據勞保條例規定，勞保一次金只能領到45個月，勞保年資超過30年的部分皆視為「無效年資」，無法計算退休金；林由敏建議，勞保年資超過30年的準退休族，先別急著領一次金，繼續留在勞保累積年資，未來領取勞保年金將較有利。
假設老王今年55歲，勞保投保薪資為3萬8,200元，勞保年資20年。若老王退休後還有20年平均餘命，他先領一次金再投保國民年金到65歲，總計勞保一次金可領95萬5,000元，加上月領的國民年金共可領194萬4,520元。
如果老王暫時不領勞保一次金，改領勞保年金，在所得替代率1.5%情況下，他未來可月領1萬1,460元勞保年金，總計20 年的平均餘命裡可領275萬400元。相較之下，改選勞保年金可多領80萬5,880元。
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