因應明年員工分紅費用化上路，台積電明年起以「稅後純益15%作為員工分紅」為因應之道，此一比率不但比台積電今年員工分紅占稅後純益的25%到26%低了許多，也低於國內IC設計公司聯發科、原相、立錡等高價IC設計公司員工分紅占純益比率。
台積電針對員工分紅費用化的作法越來越透明，相較於高價IC設計族群至今仍未有所因應，以IC設計高價股員工分紅占公司純益動則三成、五成的比重來看，若個別公司沒有提出有效因應措施，此一政策恐導致IC設計類比本益比，向下修正。
為了避免員工分紅費用化一次攤提完畢，而造成獲利波動，台積電明年起將逐季攤提分紅費用。台積電財務長何麗梅昨（26）日在法說會上表示，公司人力大致分為生產行政人員與研發人員，這兩類的員工分紅費用化後，分別反映在「人事成本」與「研發成本」兩項，所以分別影響台積電「毛利率」與「營業利益率」。
台積電明年起評估這兩類員工分紅費用化造成的成本提升，預估台積電每季毛利率將有2至2.5個百分點的下降，營業利益率每季則約1.5至2個百分點的下降，加總起來，台積電明年每一季淨利率約3.5至4個百分點下降，四個季度累計下來，就是「稅後純益15%作為員工分紅」。
何麗梅更指出，今年給予公司的員工分紅費用化後，約占稅後純益25至26%，明年起員工分紅占稅後純益不但比率降低，且透過每季在毛利率、營業利益率的分批調整，降低新政策帶來的衝擊。針對外界質疑，員工分紅費用化後恐影響個股獲利、股價及本益比，「其實外資估算明年獲利時，早已將毛利率、營業利益率的調整數字列入。」
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