杜邦應用生物科技事業群亞太區總經理陳榮二，從第一線行銷專員做起，自第二年開始，成為每年業績成長至少1,000萬美元的明星業務員，並於45歲那一年，升任台灣杜邦有史以來最年輕的總裁。現在則負責帶領公司主力開發事業，他表示：「成功機會，屬於不斷努力學習的人。」
提升專業 保持成長動能
陳榮二畢業於台北工專（現為台北科技大學）化學織品工程學系，畢業後，多數同學選擇進入工廠，擔任第一線生產線主管，求學階段曾到工廠實習的他，很早便意識到志不在此，「當個生意人」才是他的終身職志。
他認為，「社會新鮮人要先了解自己想追求的人生目標，然後尋求與目標相近的工作，才能做得得心應手。」因此，陳榮二選擇「業務」為求職首選。
進入杜邦前，陳榮二的第一分工作服務於日商，福利、待遇都很不錯，但由於公司提供的在職進修機會很少，讓熱愛追求新知的他意識到，長期來看，可能會因為專業知識不足，讓職涯成長提早陷入停滯期。
有一次他看到報紙上的杜邦徵才資訊，心想：「這家近200年的企業，公司制度完整，員工教育訓練機制想必也相當健全。」便主動應徵。期許自己能順利錄取，特別懇請在美商工作同學，指導撰寫「美商的履歷表」。
陳榮二說：「外商每年嚴格執行績效管理，對於員工的表現，完全以成果論，絕沒有『沒有功勞也有苦勞』的事情。」他表示，履歷表內清楚指出自己在過去工作中的貢獻和價值，才能吸引外商主管青睞。
體認到「英文」是外商公司工作的重要工具，他特別請好友指導撰寫英文履歷表。被通知進一步參加面試的前兩周，他便請英文能力不錯的朋友，和他一起考前猜題並進行模擬面試，面對回答不佳的答案，則一邊修飾、一邊默背。
為了加入杜邦，陳榮二做足功夫，面試時，幾乎每題命中考官問的題目，回答起來得心應手，馬上獲得錄用。他指出：「勤能補拙，應徵前，清楚了解求職企業和應徵職務的工作內容，是誠懇基本的求職態度。」
陳榮二在工作上力求表現、展現高企圖心和執行力，不論大小訂單全都接，進入杜邦不到三年就當上業務經理。「只要每天抱持著對工作的熱誠，對任何挑戰，都不會畏懼。」
力求表現 展現高度企圖
隨著公司給予更大任務和舞台，他也被要求個人競爭力要與時具進。例如，為了精進英語能力，他要求自己每天閱讀一個小時的空中英語雜誌，若是因為出差而錯過了聽力廣播部分，則請妻子協助錄音，回來再讀。這樣的打底功夫，他足足做了七年。
勇敢要求提高工作量，也是陳榮二在職場上快速成長的秘訣。他回憶，他主動要求和直屬長官一同拜訪客戶，從實際情境中，學習業務應對技巧，一天內拜訪兩位以上客戶，他也主動和長官要求，讓他「試試看」，再請老闆糾正表現不足處，「從實做中學，是最快學習方式」。
追隨良師 從實做中學習
陳榮二也在組織內尋找MENTOR（良師），從職場前輩身上學習，另方面則請他們給予回饋，協助他挖掘個人專長和特色，「把專長深化，在職場上與人競爭較有勝算。」他說。
面對職場，陳榮二說，他每天都嚴格警惕自己，在外商公司生存，成就要長期且穩定，只要半年內績效差，就會失去工作，「公司不可能雇用績效差的經理人和他的團隊。」
每年耶誕節，是他結算個人年度功績表的重要時刻。陳榮二強調：「一年的好表現，隨著月底領完薪水即告終。新的一年，至少要讓自己更新25%，過去的豐功偉業則是全部歸零，用全新態度迎接工作任務，不但要竭力衝刺業積、更得從中持續學習。」
他建議社會新鮮人，找工作時，太過計較薪水，會侷限視野。不一定要把進入第一流公司，做為求職首選，先設定好職場目標，選擇和理想職務貼近的公司，進入學習、累積專業知識。
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