如果兩人條件相同，只在外形有差異，你會錄取誰？
逾9成企業選擇「外形佳」的求職者。這是「yes123求職網」今年6月訪問133家企業的統計結果，很多求職者聽了都很氣餒，直罵企業是「外貌協會」、「不公平不客觀」。
yes123再反過來調查求職者，發現今年應屆畢業生願意平均花5千元打理自己的外表應試，甚至半數願意花4萬元整型：名列榜首的是牙齒矯正（17.4%），其次是割雙眼皮、隆鼻、眉毛改運、臉頰削骨等。
可見得，不論企業或求職者，都充分認知到這是一個「講究外形」的時代，沒有人可以改變這個趨勢，只有順應它。
不過，企業說的「外形」與求職者說的「外形」可不相同。求職者在意的「外形」指的是美醜，必須花大錢動手術才能改造；但是企業講究的「外形」指的卻是氣質，比如笑容可掬、化妝合宜、穿著正式、表情自然、舉止自信等，而這些都是靠自己就可以改變的。
在我自己面試的經驗裡，太漂亮的人反而讓人擔心太嬌貴而不夠吃苦耐勞，面貌中庸卻自然自信的人最容易勝出，因為這樣的人只須在化妝穿著上稍微用心一下，整體上就可以加分了。
所以參加面試時，若想讓自己的外形更「亮眼」，以下兩件事一定要做到：一﹑穿著正式；二﹑笑臉迎人。保證小兵立大功！
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