晶圓代工業者掀起降低人力成本風潮，繼台積電實施無薪假後，聯電4日也表示，已授權各部門實施一周一天的行政假，等於「做四休三」，由部門主管彈性執行，中芯國際則已啟動人事凍結，但尚未強迫放假或裁員、減薪。
台積電上個月起實施一連串撙節成本措施，除明年大降資本支出、人事凍結外，本月生產單位將先放一個月五天行政假，其中四天不支薪；非生產單位則是每周一天行政假，一個月中一天行政假可用其他假扣抵，台積電還取消交通津貼、降低加班費率等。
台積電並不是晶圓代工業第一家採取降低人力成本的廠商，聯電今年7月16日改組後，就開始落實人力節約政策，鼓勵優退。至於新加坡特許，也在上季法說時，宣布經營團隊減薪5%至20%。
聯電4日表示，未有減薪計畫，但已授權各部門主管進行一周一天的行政假。聯電表示，員工放行政假，仍可先請完自己的有薪假後，再休無薪假，但像研發單位，相關人員就不見得要強迫放假，所以行政假要怎麼放，各主管有很大彈性空間。
中芯國際因為屬於大陸政府重點扶植企業，儘管不景氣，為了不影響當地人民工作，中芯僅止於人事凍結，並未強迫放假，或裁員、減薪等，是四家主要代工廠目前因應不景氣最消極的一家。
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