晶圓代工龍頭台積電執行長蔡力行14日才在供應商論壇透露：「公司目前已不排除任何節省成本的措施。」台積電17日立即回應，公司已確定「人事凍結、但特殊需要職缺仍有彈性」，以因應這一波不景氣。同時，業內人士透露，由於產能利用率降低，台積電將許多生產線的工程師，轉移至研發部門，人數高達1,000人。
台積電是最晚實施節約人力的晶圓廠商，業界解讀，連「半導體一哥」都難抵擋壞時機，停止對外招募人才，看得出廠商嚴陣以待。台積電擁有海內外2萬名員工，但金融風暴吹襲，外資預估，台積電第四季產能利用率大幅從上季95%跌破至七成以下，在訂單大幅落後產能的情況下，現有生產線上的員工，勢必要做大幅度的調整，轉移至研發部門就是一例。
相對於聯電鼓勵優退、新加坡特許實施5至20%的減薪、上海宏力第四季據傳已裁員200多人，業界認為，台積電這次人事凍結對員工影響的程度最輕微，但對業界的影響很大。
業界擔心，台積電人事凍結效應恐波及竹科其他廠商跟進，整個科技人力市場在這波不景氣，將出現嚴重的供過於求。業界近期傳出台積電將關廠，但業內人士指出，晶圓代工屬於邏輯訂單，除了有技術門檻外，更是接單後才生產，目前只是產能利用率偏低，沒有關廠這回事。
台積電雖不會關廠，但接下來人力資源不排除調整，調整方式與業界做法無異，例如鼓勵同仁善用休假，這些細部做法，都以成本考量為大方向。
蔡明介：景氣very bad
英特爾短短不到一個月大降本季營收，下修幅度超過10個百分點，聯發科董事長蔡明介也感驚訝，他17日對此搖著頭說「景氣真的very bad」，並強調，聯發科例行績效考核將更機動，增加考核頻率，藉此過濾不必要的人力，這是繼奇景光電裁員百餘人之後，又一家重量級IC設計廠商，針對降低人力成本有具體措施。
至於IC設計最重要的資產是人，沒有廠房這麼大的負擔，但蔡明介17日下午出席行政院第28次科技顧問會議時表示，英特爾跟聯發科差不多都是10月底宣布第四季營運目標，卻沒想到這麼快就下修營運，英特爾這麼重要的半導體大廠，也是聯發科營運評估的參考來源，該公司驟降第四季營收，顯示景氣「真的very Bad」。
聯發科上季法說，估計第四季營收將較上季下滑9%到16%，蔡明介說，聯發科該做的產品還是要作，該投入的研發還是要放，但公司會緊盯英特爾這個訊息，他指出，聯發科過去採例行性、以績效考核人力的做法，未來考核的頻率將會增加，但他沒有提到增加頻率的調整細節。
業界認為，IC設計最大資產與成本就是人，大部分又是有附加價值的研發人力，公司若要透過裁員因應成本下降，廠商有時會裁錯人，聯發科啟動不景氣防護措施，透過績效考核人力的次數增加，等於在人力篩檢更嚴格把關，也是怕在不景氣用錯人，徒勞浪費成本的做法。
至於凌陽表示，公司只有開過幾次策略會議，討論不景氣下的幾個應對措施，但都沒付諸行動；矽統則是降低營業支出，透過辦公室空間的極盡利用，冷氣、空調的節省來降低費用支出，目前看來只有聯發科在人力成本較有具體因應措施。
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