爭議多年的勞保年金案，昨日終於在立法院完成三讀，明年元旦起，目前已投保勞工退休時可選請領一次金給付或年金給付。為配合年金制實施，明年起勞保費率將從現行的6.5％調漲到7.5％，並逐年調高到13％為止，所得替代率則為1.55。預估將可讓勞保基金延後19年出現虧損。
據勞委會試算公式，以投保30年、投保薪資3萬元為例，勞工退休時若領取一次金可以領到135萬元（3萬×45個基數），如果領取年金，則可以月領1萬3950元（3萬×1.55％×30年），理論上而言，該勞工只要退休領8年1個月的年金就可以「值回票價」。
朝野立委對勞保年金開辦費率、薪資替代率都歧見甚大，民進黨立委黃淑英提案，經濟差，年金開辦後費率應該維持在6.5％不調整，並授權行政院日後可以在6.5％到13％之間進行調整，反對國民黨規劃勞保費率從7.5％開始，逐年調升到13％的方案，由於協商破裂，表決後，握有人數優勢的國民黨版案輕騎過關。
至於請領年金的年齡限制，國民黨團版主張，開辦前10年維持現行退休年齡60歲，之後每2年提高請領年齡1歲，直到65歲為止。
但民進黨認為要基層勞工到65歲才退休太殘酷，要求維持勞保現行退休規定，表決後國民黨版過關。
換言之，年金實施後，勞工退休時如果仍要領一次金，請領年齡限制與目前規定一致，但如果要領年金，就必須等到60歲、甚至65歲。
修正後的勞保條例規定，勞保年金實施後才進入職場的新進勞工，沒有年金選擇權，如工作滿15年以上，退休後必須領年金，15年以下則必須請領一次金。
此外，勞保年金制還設計了保證領回的遺屬年金，如果勞工退休後請領年金途中身亡，且所領年金總數比原來一次領取金額還少，家屬將可無條件領回全部差額，如果勞工遺屬無工作能力，可選擇領取勞工原領年金的半數，領到遺屬死亡或喪失申請資格為止。
至於勞工若在工作期間死亡，家屬可選擇比照現制，領取10到30個月投保薪資的遺屬津貼。
儘管勞保年金請領年齡到2026年將提高為65歲，但考量中高齡勞工經濟負擔，設計了減額年金及增額年金制度。當請領年齡限制為60歲時，每提前一年請領，給付將減少4％，最早可以提前5年請領，但給付將減少20％，同理，若每延後1年請領，給付將增4％，最多可以延後5年請領，給付將多出20％。
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