在公營事業工作，等於抱得鐵飯碗，不過，即使工作環境依舊穩定，國公營事業過去給人「輕鬆好混」的印象，已完全改變，保有競爭力與積極態度，才是長抱鐵飯碗的不二法則。
「在國公營事業工作的優點，就是穩定，因為這些單位不會大規模減薪或解僱員工」，中油公司人事處處長陳明輝表示，在失業潮下，這讓公職人員職缺愈顯珍貴。
由於國家提供穩定工作，公務員生活相對穩定，比起其他上班族，更能追求生活品質和生涯成長。「生活有保障，想要花時間充實自己與生活，就更無後顧之憂」，104 人力銀行公關經理方光瑋認為。事實上，不少取得公務員資格的年輕人，便善用擔任公職期間充實專業，期待未來有機會轉職到民營機構，賺取更高的報酬。
升遷難、賺錢難，讓年輕公務員無法久任公職，情願放棄鐵飯碗工作。陳明輝舉例，在民營企業工作只要夠拚，短時間內升遷，甚至從洗盤子的工讀生爬上總經理的位子都不是夢，但在公營事業就得認命。
「公務員升等有一個的規範，工作表現雖然有加分效果，但『時間』才是最重要的關鍵 。」一位在郵政儲匯局工作逾20年的中階主管表示，公務員想「熬」出頭靠的是時間，能力是次要關鍵，這也是過去公務員給人不夠積極印象的主因。
方光瑋表示，公營事業如果有淘汰制度，整體競爭力就能快速提升，但畢竟穩定的工作，是這些機構吸引優秀人才的主因，如何在保障工作與淘汰制度中取得平衡，考驗主管機關的智慧。
公營事業面臨改革之際，亟需年輕員工的刺激，也提供年輕人一個成長、學習的舞台。
中油人事處處長陳明輝分析，比起30年前，現在的公務員生力軍雖然抗壓性稍減，但肯學習、敢反應，無形中成為公營事業的改革動力，只要稍加培養，這些年輕人大有可為。
104人力銀行公關經理方光瑋也表示，公營事業培訓人才的軟硬體資源，往往勝過民營企業，再加上工作有保障，是年輕人成長與學習最優質的環境。除了內部提供培訓外，新進人員應強化競爭力，方光瑋認為，強化溝通技巧、職場人際關係，才能發揮「帶來新刺激」的價值。
要保持創新力、提出具體改革方案，這就要培養自己的智慧、技巧與勇氣，說服主管採納自己的創新想法。方光瑋還建議，擁有暢通的資訊來源，是公務人員長保競爭力的首要途徑，在外學習與進修是不錯的選擇。
自「倒一杯熱茶」政策實行後，公務員面臨的挑戰與壓力，甚至超過民營企業。
中油人事處處長陳明輝說：「工作忙，還是要加班啊！」而且受法令限制，每日加班時間不得超過四小時，就算加班七小時，加班費只能申請四小時。「吃鐵飯碗，不表示就能吃得很easy，忙起來一樣沒日沒夜」。
此外，愈來愈多特許事業開放民間參與，國公營事業開始有被迫成長的壓力。「保持競爭優勢已經不夠，還要更專業，並強化其他競爭力」，中華電信副總經理行動通信分公司副總經理林仁紅表示，民營化之前，中華電信員工的工作態度就開始轉變。陳明輝說，台灣公務員如能逐漸拋開「鐵飯碗」的心態，將有助提升國家競爭力，而且公職將是年輕人職涯成長的開始，而非結束。
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