若把職涯中每個時點獲得的成就，表現在曲線圖上，你的事業成就曲線呈現何種樣貌？
在日商公司擔任資訊主管的文森，曾在員工2,000多人的科技公司擔任高階主管，在外人看來，他小有成就。但他靜下心來，想像未來樣貌：若繼續耕耘本業，生活雖過得安逸，但從長期來看，事業成就曲線會趨緩。
勇於接受挑戰的他，決定重新調整腳步，轉戰顧問業，再創職涯的第二條成就曲線。
近來提出職場新趨勢「π型人」概念的台大化工系教授呂宗昕觀察，上班族進入公司二到三年後，知識能力會開始進入飽和期，為公司創造的貢獻有限，產生薪資的隱形天花板，若無法突破，事業的成就曲線會漸漸走向盡頭。
跨業轉職，是許多人再造職涯成長新曲線的方式。日前在一場研討會中，呂宗昕說，但若想成功跨業轉職，上班族要具備「兩把刷子」。
他認為，一技之長已不足應付當今職場需求，要在職場屹力不搖，提高自我不可取代性，不見得要有高學歷，但要成為具兩種「跨領域」能力、專長的π型人才。
培養雙能力，不但有助提升職場價值，也可增加求職彈性。呂宗昕提醒，上班族要有「目標」的建立第二專長，切忌學多但不專精。
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