員工分紅費用化上路在即，科技大廠開始出招因應，華碩將在近期大動作調薪。據了解，華碩員工薪資將大幅調漲三成以上，另增加績效獎金，以因應員工分紅費用化後，員工配股大幅降低的影響。這是華碩自去年八月董事長施崇棠等人，率先捐出股票信託分紅後，因應員工分紅費用化衝擊所採取最新一波措施，由於範圍擴及所有員工、備受科技大廠矚目。
至於國內其他電子代工大廠如鴻海、廣達等，目前則尚未有確定的因應動作。
華碩分家確定之後，市場看好該公司未來發展，股價一度漲破百元關卡，只是股價衝高之際、若仍維持原來員工分紅配股做法，明年員工分紅費用化上路之後，華碩獲利可能遭到大幅稀釋，因此，公司在照顧員工福利與兼顧公司獲利取得平衡下，將對員工大幅加薪。
預定今年下半年起，華碩員工將陸續獲得約三成以上的加薪幅度。對此，華碩表示，相關辦法尚未完全確定，完整方案除加薪外還有其他配套措施。據了解，華碩未來除了加薪之外，還會增加績效獎金的金額，並保留部分配股等，以獎勵績效優異的員工，彌補加薪與之前配股作法的薪資缺口。
在華碩提高績效獎金等配套措施下，未來可能只有績效優良的員工薪水，可望維持目前或是更高的薪資水準，整體而言，華碩雖然加薪幅度超過三成，但以現金折算後的年薪，都不如先前分紅及薪資合計所得。
為了因應明年員工分紅費用化新制上路，科技大廠都已經開始動了起來，鴻海董事長郭台銘之前便拿出十三．六萬張鴻海股票進行信託，以孳息作為員工分紅之用。去年八月，華碩高層也跟進鴻海做法，施崇棠與華碩兩位創辦人童子賢、徐世昌也效法郭台銘，拿出合計二．六萬張的華碩股票信託。
另外，晶圓代工大廠台積電目前的員工分紅制度係採用一半現金、一半股票方式發放，為了因應員工分紅費用化，台積電日前也宣布，從二○○九年開始，員工分紅將從前一年度可分配盈餘的八％修改為前一年度稅後盈餘的一五％，現金及股票的比重則視當時的稅法、採用對員工較有利的方式推動。
留言列表
東森電商大補丸 (9)
