一談起工作，銷售公司職員小楊就很沮喪，“我每天辛苦工作，有時候周末還要加班，可老板總是對我的工作視而不見，加薪輪不到我、獎勵給員工的旅遊與我無關，升遷更是遙遙無期……”眼看同期來的幾個伙伴加薪升職，個個事業做得風生水起，小楊常常捫心自問：這一樣的工作，我到底差哪兒了呢？
行走職場，像小楊一樣，員工們都希望自己的工作受到老板的賞識，自己的能力得到老板的認可，可偏偏有些員工卻總遊走在職場邊緣，永遠難入老板的“法眼”，問題出在哪裡？圍繞“什麼樣的員工，會讓你產生反感，難受重用”，幾十位企業管理者顯示：推脫責任、愛討巧、不懂感恩的三類員工是老板最不能容忍的，而這三點，也在無形中成為職場人事業發展的絆腳石。
行走職場，像小楊一樣，員工們都希望自己的工作受到老板的賞識，自己的能力得到老板的認可，可偏偏有些員工卻總遊走在職場邊緣，永遠難入老板的“法眼”，問題出在哪裡？圍繞“什麼樣的員工，會讓你產生反感，難受重用”，幾十位企業管理者顯示：推脫責任、愛討巧、不懂感恩的三類員工是老板最不能容忍的，而這三點，也在無形中成為職場人事業發展的絆腳石。
推脫責任型 代表語言：這事不怪我 這個不應該歸我負責
在幾十位企業管理者中，遇事愛推脫責任是絕大多數被調查者最不能接受的，“喜歡找理由，遇事愛推脫責任是很多企業員工的通病，完不成的工作、沒辦好的事情，一般他們都能夠找到各種各樣的理由來解釋，為自己進行開脫。”作為企業管理者，不能容忍員工千方百計為自己完不成任務找台階下，一旦形成了“遇事開脫”的思維習慣，其導致的結果只能是人人都不想擔責任，這對企業發展有害無益，這樣的員工企業務必慎用。
在幾十位企業管理者中，遇事愛推脫責任是絕大多數被調查者最不能接受的，“喜歡找理由，遇事愛推脫責任是很多企業員工的通病，完不成的工作、沒辦好的事情，一般他們都能夠找到各種各樣的理由來解釋，為自己進行開脫。”作為企業管理者，不能容忍員工千方百計為自己完不成任務找台階下，一旦形成了“遇事開脫”的思維習慣，其導致的結果只能是人人都不想擔責任，這對企業發展有害無益，這樣的員工企業務必慎用。
不懂感恩型 代表語言：我最後悔就是去了這家公司
對於不懂得感恩的員工，企業管理者也表示不願意錄用或不願予以重用，某廣告設計公司負責人講了一個真實事例：“有一次公司招募，應徵者是個大學生，面試中他居然說：”我這輩子最後悔的事就是去那所大學讀書。‘先不說他就讀的大學怎樣，畢竟給他提供了求學的機會、4年的教育以及成長的空間，然而這些在他眼裡竟然都成了’人生最後悔的事‘，這讓我對他的印象大打折扣。“做人要學會感恩，員工也如此，企業管理者們普遍認為，作為員工，不要強調為企業付出了多少辛勞，你的點滴付出，也是在實現自己的人生價值，獲取更好的生活。相比抱怨，職場人更需要的是抱着感恩的心態，感激企業和老板給予的成長空間，時刻懷着真誠感恩的心，用努力工作來回報企業，這樣的員工更容易跟企業管理者產生共鳴，得到更廣闊的發展空間。
投機取巧型 代表語言：我以為如何如何
“職場中不做討巧人，才是可貴的。”企業管理者非常反感愛四處討巧的員工，這種自作聰明的人其實就是自尋煩惱的人，他們往往做事拖拉但又借口多多， “有一次，我告訴一名下屬收集一些其他公司的宣傳單，吸取同行的好經驗，下屬說：”不用了，其他家的和以前的一樣，沒有變化。‘我問他：“你收集了麼？’ 他說：”我以為一樣就沒收集，因為收集了也沒用。‘“
“之所以這樣的人還存在於某個公司，是因為老闆還沒有找到更好的人替代他，其實老闆是實不能能之，但心已往之，辭退他是早晚的事，升遷就更別想了。”通過這例子，告訴職場人，小聰明的人愛取巧，耗損的不僅僅是自己的時間和精力成本，而且從深層次來講，也會間接影響到企業的發展。
對於不懂得感恩的員工，企業管理者也表示不願意錄用或不願予以重用，某廣告設計公司負責人講了一個真實事例：“有一次公司招募，應徵者是個大學生，面試中他居然說：”我這輩子最後悔的事就是去那所大學讀書。‘先不說他就讀的大學怎樣，畢竟給他提供了求學的機會、4年的教育以及成長的空間，然而這些在他眼裡竟然都成了’人生最後悔的事‘，這讓我對他的印象大打折扣。“做人要學會感恩，員工也如此，企業管理者們普遍認為，作為員工，不要強調為企業付出了多少辛勞，你的點滴付出，也是在實現自己的人生價值，獲取更好的生活。相比抱怨，職場人更需要的是抱着感恩的心態，感激企業和老板給予的成長空間，時刻懷着真誠感恩的心，用努力工作來回報企業，這樣的員工更容易跟企業管理者產生共鳴，得到更廣闊的發展空間。
投機取巧型 代表語言：我以為如何如何
“職場中不做討巧人，才是可貴的。”企業管理者非常反感愛四處討巧的員工，這種自作聰明的人其實就是自尋煩惱的人，他們往往做事拖拉但又借口多多， “有一次，我告訴一名下屬收集一些其他公司的宣傳單，吸取同行的好經驗，下屬說：”不用了，其他家的和以前的一樣，沒有變化。‘我問他：“你收集了麼？’ 他說：”我以為一樣就沒收集，因為收集了也沒用。‘“
“之所以這樣的人還存在於某個公司，是因為老闆還沒有找到更好的人替代他，其實老闆是實不能能之，但心已往之，辭退他是早晚的事，升遷就更別想了。”通過這例子，告訴職場人，小聰明的人愛取巧，耗損的不僅僅是自己的時間和精力成本，而且從深層次來講，也會間接影響到企業的發展。
10招幫你贏取上司最佳印象
也許你像愛因斯坦一樣聰明，創意也絕對獨特，為什麼在別人眼中依舊是無足輕重？先不要抑鬱，生活往往是可以改變的，試着按以下的要點做，你會成為上司眼中不可缺少的人才。
1.早到：別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧着呢。如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。
2.不要過於固執：工作時時在擴展，不要老是以“這不是我份內的工作”為由來逃避責任。當額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為考驗。
3.苦中求樂：不管你接受的工作多麼艱巨，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。
4.立刻動手：接到工作要立刻動手，迅速准確及時完成，反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。
5.謹言：職務上的機密必須守口如瓶。
也許你像愛因斯坦一樣聰明，創意也絕對獨特，為什麼在別人眼中依舊是無足輕重？先不要抑鬱，生活往往是可以改變的，試着按以下的要點做，你會成為上司眼中不可缺少的人才。
1.早到：別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧着呢。如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。
2.不要過於固執：工作時時在擴展，不要老是以“這不是我份內的工作”為由來逃避責任。當額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為考驗。
3.苦中求樂：不管你接受的工作多麼艱巨，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。
4.立刻動手：接到工作要立刻動手，迅速准確及時完成，反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。
5.謹言：職務上的機密必須守口如瓶。
6.聽從上司的臨時指派：上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什麼工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。
7.保持冷靜：面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優勢。老板、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
8.別存在太多的希望：千萬別期盼所有的事情都會照你的計划而行。相反，你得時時為可能產生的錯誤做准備。
9.敢於作出果斷決定：遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。
10.廣收資訊：要想成為一個成功的人，光是從影音媒體取得資訊是不夠的，多看報章雜誌才是最直接的資訊來源。
7.保持冷靜：面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優勢。老板、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
8.別存在太多的希望：千萬別期盼所有的事情都會照你的計划而行。相反，你得時時為可能產生的錯誤做准備。
9.敢於作出果斷決定：遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。
10.廣收資訊：要想成為一個成功的人，光是從影音媒體取得資訊是不夠的，多看報章雜誌才是最直接的資訊來源。
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