幾波接踵而來的金融風暴影響之下，造成全球大環境的經濟不景氣，進而促使各類產業頻頻動作，裁員、減薪、無薪假，其中受害最為嚴重的便是中年失業人口。
這些在職場上奉獻多年心血的資深員工，在公司面臨營業危機之際，竟是優先選擇將他們淘汰，他們在接獲資遣信之前，八成也沒有預料到，代表著豐富經歷的年資竟然會成為壓垮他們的最後一根稻草，使得他們被迫離開公司。
中年失業的隱憂 年資＆薪水
一名華僑朋友Laine，他任職於美國一家大型的汽車零件製造廠，在美國多家國產汽車傳出倒閉危機的同時，他的公司也受到了牽連。由於營業額日益下滑，他的老闆為了省下人事成本因此開除了許多資深員工。
唇亡齒寒的借鑑之下，他不由得感到憂心，惶恐下一個被踢出公司的人就是自己。從去年開始，我就不斷聽見Laine向我訴苦，公司剛開始裁員的時候，他還沒有危機意識，只覺得公司裡面的人手遇缺不補，老闆把他一個人當成三個人來使喚，苛刻人力的情況之下造成他的體力透支、心情不快。
直到兩個月之後，他才赫然意會到這是一波大裁員，一些比他早期進入公司的前輩一個個離去了，接著便是和他同期進入公司的同事被資遣，他總算明白，這一波裁員不是以業績作為去留的標準，老闆的切入點是年資。
獨有的專長 才是唯一浮木
製造業不在乎年資，因為新進的員工也擁有和資深者一樣的技術，並不存在所謂的不可取代性，而資深員工則因為年資較長，在公司享有的福利也跟著提高，每每吃掉公司不少的利潤空間，所以老闆一旦要裁員就先拿他們這些元老開刀。
「年資不是浮木，它沒有辦法在溺水的時候救我一命，反而變成壓垮駱駝的最後一根稻草。」Laine嘆了一口氣說道。
我一直很關心Laine的處境，尤其每回看見美國汽車產業的新聞時，總是會想起他朝不保夕的工作。
今年四月，Laine由公司派到台灣出差，我也順道和他見了一面，兩人小聊之下，他已經脫去了陰鬱，言談之間多了幾分自信，彷彿早就不擔心裁員的問題。
見他如此，我好奇地問他：「工作還好嗎？」
「好得很，因為公司只有我會講中文，所以前往台灣、中國和新加坡的出差機會，公司都得派我作為代表，我想我是不會被裁的。」Laine春風滿面地說道。
我想他已經找到了自己存在的「Know-How」。與公司同儕相較之下，獨有的專長才是裁員風暴中唯一的浮木。
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