隨著新年度到來，面板大廠去年考績陸續在這幾天出爐，面板雙虎終於在今年開春祭出史上首見的精實人力計畫，淘汰表現相對落後的正式員工，正式走上裁員一途。
市場人士表示，友達在農曆春節前淘汰表現落後的員工，只有一句景氣「好慘」可以形容，更慘的是，在農曆年前被資遣的員工，恐怕無「薪」過個好年了。
過去科技廠商的員工，常常是這家不要我，我就到別家去，不必擔心沒有工作，但這一波景氣下滑百年僅見，多數被裁的員工根本沒有地方可以去，也使得整個LCD供應鏈的員工，目前都人心惶惶，深怕成為下一波被裁的對象。
翻開台灣LCD產業十多年的發展史，面板廠都是不斷投資、借錢與蓋廠，每一年都會有一座新廠出現，高峰時期的奇美電，甚至一年要蓋兩座廠，一座廠需要人力在1,500至2,000人，每年LCD業者都在高喊人力不夠。
這一波裁員確實是台灣LCD史上首見，現在的問題是，整個LCD 供應鏈從上游到下游，全部在大減產能、人力、材料與庫存，可是需求並沒有明顯回升。
只是在供應鏈急縮、瘦身之後，但1月這波面板漲價是因為供應鏈緊縮，未來LCD廠是否會有新一波精實計畫，還是要看需求了。
面板龍頭友達展開全球人力精實政策，將淘汰2%以內的員工，人數在700至800人，奇美電也從1月開始陸續精簡整併人力，預估淘汰總人力的3%至5%，這將是台灣LCD產業發展十多年來，首次推行的大規模人力淘汰計畫。
友達昨（13）日表示，去年底考績已陸續出爐，該公司鎖定表現落後的員工進行人力精簡，預估這一波將淘汰全球不到2%的員工，以目前友達全球3.8萬名員工計算，預估精實的人力在760人上下。
一座面板工廠需要的人力約1,500至2,000人，台灣LCD產業近十多年處於不斷蓋廠的擴張期，使得友達、奇美電與華映等面板廠多年來處於人力不足的缺工狀態，從來沒有聽說會嚴厲執行人力精實政策。
隨著全球LCD產業自去年下半年起反轉向下，加上去年9月爆發的一連串金融危機，導致全球對面板的需求急速萎縮，面板廠產能利用率一降再降，已降至50%以下，大砍產能之後，勢必調整多餘的人力。
奇美電自去年12月中旬對近3,000名派遣人員提前解約後，1月也出現各部門零星正職人員遭到資遣，原因也是淘汰績效表現相對落後的員工，預計在農曆春節前淘汰3%至5%正職人員。
奇美電近十年產能快速擴充，加上幸福企業的形象，從未精實人力，即使過去表現不佳，也從未資遣員工，今年1月開始首次針對正職人員進行人力調整，更使得LCD產業的前景充滿不確定性。
奇美電這次由各部門主管針對績效表現相對落後的員工，提出淘汰計劃，各部門資遣的人數並不多，但幾乎每天都有人被資遣的消息傳出來。
奇美電也正進行部門整併，希望提高內部協調、生產效率，避免人員重覆配置，在部門整併完成後，是否會有下一階段的人力精實計劃，則尚待觀察。
 |
留言列表
東森電商大補丸 (9)
