台灣最大民營企業鴻海集團最近首度大舉徵求中高階主管，昨（6）日公開招募總裁幕僚群，以「出將入相」為題，強調將由董事長郭台銘親自傳承；鴻海表示：「人數無上限，重點是要找人才。」
鴻海今年對外大舉徵才，昨天在他的「鴻海科技集團‧全球人才招募網」刊登徵才公告，從最基層至中高階主管，大陸各廠區也持續招工；法人評估，鴻海今、明年業績將高速成長，大舉徵才也代表為後續業績、規模成長，預先蓄積能量。
前兩年因為遭逢金融海嘯之苦，鴻海調整人力，今年景氣回春，重新大舉招聘人才，昨天公告要招募的「總裁幕僚群」，由郭台銘擔任「金字活招牌」，照片是郭台銘於今年尾牙時「手持鼓棒擊大鼓」，標題是：郭台銘將親自「教棒」。
據了解，此次招募將安排筆試與面試，最後由郭台銘親自圈選，並由他傳承與教導企業經營的思維，以培養具創新觀念的年輕人，培養成功後，有機會擔任事業群主管，成為集團可能接班人選。
鴻海表示，這項招募活動至4月30日，沒有名額限制，也沒有年齡及學歷等限制，只要自認為是好人才，均可以報名。
鴻海針對總裁幕僚群這項徵才活動，共訂八項資格，包括：一、具備專業資歷，二、有開創事業能力，具備強烈的成就動機，三、有帶領企業成長的成功經驗，四、有思想、有膽識、肯負責，五、要具有長遠利益，能與團隊合作達成任務，六、擁有高度彈性及抗壓性，七、具備國際視野，八、有意願、肯吃若耐勞、細心學習。
業界人士指出，鴻海雖然不像一般企業，明訂招募員工的年齡、學歷等限制條件，但其企業精神與文化，已自然區隔與吸引特定人才，至於是否引發科技業高階主管異動潮，仍有待觀察。
鴻海大舉徵才，針對大專畢業生所辦的「新幹班」，從3月至今已舉辦十場就業博覽會，預計4月10日將於交通大學舉辦第11場新幹班的徵才大會。
鴻海表示，新幹班從1996年至今，已舉辦至第15屆，總計招募1,000多名人才，其中32%經過鴻海訓練，已晉升擔任單位主管。
鴻海大舉招聘「出將入相」的中高階主管，業界人士評估，郭台銘正在布局新一波接班梯隊，為後續十年預作準備。
郭台銘原本計畫交班，退居幕後，「只回答是非題」，但金融海嘯打亂布局，他之前已經表示，將繼續帶領鴻海走向未來多變的十年，也代表鴻海接班計畫將從長計議。
郭台銘雖然延後接班時程，但仍持續且積極培育人才；他也多次強調，鴻海不會成為家族企業，因為他的子女不會接班。
鴻海徵才管道多元，除併購或延攬同業優秀人才，另外包括新幹班徵才與昨日宣布要找的總裁幕僚群，均為後續接班準備。
郭台銘指出，經營帶領企業，如同美式足球的教練，有三項責任，首先是制訂一個贏的策略；其次是選對好的選手，放對位置，給他們權力與目標，指揮他們朝既定策略邁進；第三任務，是隨時掌握狀況，作各種戰術調整，因應不同變化。
留言列表
東森電商大補丸 (9)
