日前，看到一則員工與顧主因為薪酬與福利問題，鬧上法院的新聞，心中真是百感交集。
吝於付出的企業，總是「被同仁要求到最後一刻時」，才會答應給予若干福利。於是「有吵才有糖吃」，成為公司與員工的「拉鋸戰」。在這樣的公司，「不吵」是一種「損失」，因為「被動」已成企業的文化。
【心得分享】
一家願意「為群體謀福利」，而非「為自己個人加福利」的企業，才值得為其打拚。
在沒有外在要求之下，一家願意隨時「主動」給福利薪酬的企業，才是好公司。
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- Sep 22 Tue 2009 09:39
有吵有糖吃
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