一場金融風暴颳得全球經濟東倒西歪，不管哪種膚色的上班族個個人心惶惶，
生怕自己成為下一個跟老闆說Bye Bye的人，勞、資兩方勢力開始出現一些有趣現象。
老闆老實說看你還敢不敢囂張？！
一場餐會中，幾個老闆有了這樣的對話。
「最近我公司那幾個原本驕傲得像孔雀的工程師，現在竟然變得好低調，過去要他做個案子推托理由一堆，現在不僅氣燄收斂許多，辦事效率至少增加20%。」壞景氣下的好現象，讓老闆A笑得開心。
「對啊，我公司那些草莓女孩現在也變懂事了，分攤值日生工作時不再臭著臉碎碎念。」幾人公司的B老闆，第一次感覺到人事好管理。
這邊外商公司主管也加入論述，「以前公司花錢請同事去上進修課程，不是說要回家陪小孩，就是身體不允許，縱然去了也是心不甘情不願抱怨一堆，現在不用我催，不僅自己主動去，還花自己的錢。」
所有老闆全數苦笑搖頭，姑且不論花錢去進修的員工是不是為下個工作準備，但以老闆立場來看，願意自我提升都是好事一樁。
「不景氣風暴的刺激，讓不機伶的員工變機伶，叫不動的現在跑第一，而不懂得珍惜的開始學會惜福。這些都是正面改變！真不知該說這到底是幸還是不幸。」這是老闆端的結語。
員工聲聲嘆 請別趁機吸血！
聽過了老闆端的對話，想當然員工端也有八卦聊。沒錯，詭異的職場氣氛讓為五斗米折腰的小職員們，腰桿子彎得更低，得面對更多不可思議的怪現象。
小慧是我聽到很經典的一個，大學念會計的她，現在正在學針車，別誤會，並非為了去創意市集擺攤學做手工品，而是每天做完基本會計工作後，還得學踩工業平車，到工廠裡幫忙做加工。
原來，老闆娘把以前外包的一些東西收回來公司自己做。這是繼製模轉印、包裝後，公司要她學的第三項技術。傳統教育告訴我們，不合理的要求是訓練，但，這真的是她要的訓練嗎？加重的工作量，讓她一點都感受不到不景氣。
阿正更有趣，明明學的是企業管理，卻因為老闆看到媒體報導說現在宅經濟當道，網路購物可以賺錢，所以硬要求他得為公司做出一個企業網站。
「現在哪個年輕人不會做網頁，一個月內架一個網頁出來。」在會議中丟下命令，老闆轉頭走人。
不知道老闆是不是不想發資遣費但又要他走人，反正找不到新工作的阿正，只好透過自己的人脈請朋友幫忙，為公司做出一個不用花錢的網站。他甚至安慰自己，這至少比被改編到總務處負責全公司清潔工作來得好些。
勞資關係如婆媳交手
除了阿正、小慧的例子，現在最常見的還有因為公司凍結人事遇缺不補，讓留下來的人工作量增加。以前九點上班七點下班算正常，現在八、九點下班還要說感謝，感謝老闆讓我們有工作做，更不能計較有沒有加班費。
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東森電商大補丸 (9)
