當職場老鳥提早退休，若能提前因應，善用人脈，提早退休可成為職場好手再創人生顛峰的好機會。
現任中美矽晶監察人、OMC商業智庫首席顧問的劉偉澍，就是個例子。前年工作滿20年，到了可申請退休年限，他決定從福特六和汽車財務長位置退下。
「人生會有重新檢視自己的轉捩點。」劉偉澍是汽車界著名的企劃高手，曾獲得第六屆國家傑出企劃經理，在業界小有名氣，但生活忙碌。
20年恰好是個時點，也存夠了錢，不需再為五斗米折腰，讓他好好靜下心、緩下步調，重新思索如何勾勒人生下半場。「離開福特，我可以做些什麼？」劉偉澍思索自我競爭優勢，也傾聽內心聲音，若趁機急流湧退，提早轉換跑道，他能做、想做的是什麼。
擁有行銷與財務雙專業的他，在福特服務時，同時在大學教書，也常有機會受邀演講分享經驗，讓他更能融會貫通，與台下聽眾有深入互動，建立人脈。
劉偉澍樂於與人分享，獲得回饋的感覺。他決定擔任全職顧問，傳承多年管理經驗。找到目標，他不戀棧，馬上展開圓夢之旅。加入顧問公司，成為替企業把脈的診療師。
「角色不受侷限，眼前的路更寬廣，成就感也更高了。」劉偉澍說，過去因競爭關係、時間安排，腦中知識只能服務一家公司，現在則能徹底應用所學和更多後輩分享。
靠著過去所累積的人脈與口碑，兩年來，劉偉澍成功在企管顧問界，行銷個人品牌，接下近百場演講與教育訓練課程。熱愛教書的他也在大學授課，一周工作四天，其它空白完全留給自己。
「太忙、太閒，過猶不及，都不好。」他說，退休生活就是要過得怡然自得，太忙便與從前沒太大差別；太閒生活顯得無趣。新生活安排不再被工作填滿，新的事業起跑需與人生取得動態平衡。
劉偉澍要多留點時間給自己，每天早上固定打籃球、跑步，甚至迎著風、沿著河岸騎腳踏車，每年也安排出國旅遊，過得自在又快樂。
在每個活動認識的新朋友、換到的名片，OMC商業智庫首席顧問劉偉澍回到家便馬上建檔、歸類。他說，打造人脈網不見得多就是好，要有效地管理，創造「人脈組合」，才是累積人脈資產的關鍵。
他根據團體組織，把人脈資源分類至各系統，如政府官員、同業、公司內部夥伴等，一一建檔在Email通訊錄內，經常分享自己撰寫的文章與生活心得，偶爾也置入性行銷，分享自己新開課程訊息。
人脈維繫不刻意，重視的是心靈上的分享，劉偉澍善用新科技與人保持聯繫，電子郵件無收信時間、空間限制，也不怕耽擱他人時間，他至今累積的人脈關係，已成一張縝密的網。
但他強調，千萬別寄垃圾郵件給朋友，這會讓你的訊息身價降低，寄多恐怕令人厭煩，大扣印象分數。每一封Email都是與友人聯繫感情的差使，訊息傳送也要謹慎篩選。他也把朋友分成就事論事與保持關係兩大類。就事論事之友，屬於工作關係的朋友；第二類則是無工作利害關係，是他平時用好文分享交心的朋友。
劉偉澍引用卡內基《溝通與人際關係原則》一書中指出：「一個人成功，有85%取決於人脈的建構。」緊密的人脈網，替他退休後的演說事業，創造了口碑行銷的效益，開闢一場場新課程同時，他的人脈觸角也持續向外延伸。
「人生有很多要Tradeoff（權衡）的選擇題！」OMC商業智庫首席顧問劉偉澍說，生命中有許多轉捩點與分岔路，但一旦選擇確定，就要朝目標努力往前。
身處變動的職場，迫使職場老手需提前思索退休課題，不能等到法定退休年齡將至，才認真考量下一步。劉偉澍認為，未來方向掌握在己，當在原舞台有場亮麗演出後，該見好就收，再闢新戰場，還是繼續加開場次，都是權衡的選擇。
「不能等到65歲，才考慮往後的生活。」他認為，上班族平時即應做妥生涯規畫，設定不同目標時點檢視自我表現，一方面為現階段打分數，另方面則傾聽內心。久居同一工作單位，可試試做些不同的事，讓自己人生更有意義。
若要在人生下半場開創新舞台，可從長年累積的工作經驗、專業與人脈資源思索方向，選擇可滿足自我成就的事為執行目標；然後，要有決心與堅持，鼓勵自己朝著目標做出好成績。此外，職場老鳥心中若仍有未圓的夢，退休不代表職涯就此劃上句點。
「別忘常激勵自己，有活力才不會被淘汰。」劉偉澍說，上班族不妨抱持正面態度，看待退休生活，積極培養第二專長，趁機重組生活，把想做的事情安排列表，如此看來，退休生活不單調，反而顯得多采多姿。
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