科技業三巨頭宏碁董事長王振堂、聯電榮譽副董事長宣明智及仁寶總經理陳瑞聰昨（7）日建議新政府，隨台商在大陸設廠優惠逐漸消失，正是帶動台灣個人電腦（PC）廠回流台灣，創造台灣就業機會並帶動經濟發展的好時機。
陳瑞聰指出，國內用人最多的企業，就是電腦、手機等組裝業，不過這些工廠在2000年左右時大量外移，主要就是因為全球競爭激烈，需要在經濟效率最佳的地區生產。
陳瑞聰表示，仁寶主力產品筆記型電腦（NB）過去六、七年間，產銷量成長高達五、六倍，但是台灣勞工卻沒有蒙受其利。如今五大NB組裝廠及上下游供應鏈，在大陸昆山、上海及蘇州地區，總計需求超過150萬名勞工，而且不僅廠內員工，更帶動周遭服務業。
陳瑞聰表示，仁寶平鎮廠區已經空了六年，無法充分應用。像是同業廣達，林口廠區非常大，目前也是空的。中國大陸目前在實施租稅及勞動合同新法後，對台商優惠逐漸消失，也是帶動台商回流的最佳時機。
王振堂則指出，在台灣的NB生產線，宏碁與仁寶是「最後一個關燈的」，原本宏碁希望仁寶能在平鎮廠留下一條生產線，但因供應鏈及人員均已外移，而不可能實現。
王振堂以仁寶平鎮廠為例指出，之前本國勞工與外勞9：1的限制，令仁寶平鎮廠生產線不得不外移大陸，等於殺死了製造業；宣明智更建議新政府，應專案讓仁寶平鎮廠重新開張，由宏碁下單，帶動國內個人電腦產業回流。
台北市電腦公會昨日與本報合辦「開創新局-迎接台灣經濟的春天」座談會，除邀請同時為台北市電腦公會理事長的王振堂等科技業三巨頭外，並有立法委員李紀珠、中央大學教授朱雲鵬等人與會。
王振堂指出，增加就業機會是促進台商回流，改善經濟現狀最重要的課題。他指出，民國89年時制訂本地勞工與外勞的限制為9：1，等於殺死製造業，結果造成失業的連鎖反應。王振堂建議，本國勞工與外勞比例，應該脫鉤處理。
宣明智指出，假設1,000個人可達到一個NB廠的生產規模，雇用400個外勞，就可帶進600個本地勞工，這就是在創造就業機會；此外，外移的NB廠回台後，跟著台幹去大陸的眷屬估算約200個，也可能回到台灣做事，外勞、台幹、眷屬的消費，以及周邊產業如包裝NB的紙箱，可產生「蝴蝶效應」。
用「愛之適足以害之」來形容政府對高科技業的外勞與本國勞工政策，可謂最為貼切；政府當年為保護本地勞工，限制高科技業聘僱外勞比例，結果產業大量外移，反導致本地勞工大量失業。
筆記型電腦（NB）組裝業需要大量勞工，但台灣之前的本地與外籍勞工比例限制，以及大陸積極推動優惠稅率等招商措施，導致NB組裝業將生產線全部移往大陸，本地勞工完全無法享受NB業近來每年成長25%的好處。
仁寶總經理陳瑞聰認為，其實若聘僱外籍勞工，還是要聘用一定的台灣員工管理或監督，但可惜的是，現在廠區都在大陸，不但沒有聘僱台灣本地勞工，連工程師都必須赴大陸工作。
難怪PC產業從上游半導體到下游組裝、品牌業者，無不大聲疾呼政府，應輔助仁寶等立即重新啟動台灣的生產線，讓想要根留台灣、促進台灣發展的企業，能有一個愛台灣的機會與環境。
留言列表
東森電商大補丸 (9)
