中鋼（2002）加快海外布局腳步，除決定與日本住友金屬及高興昌（2008）、世全、春源（2010）大股東等國內外重量級鋼廠共同赴越南投資外，未來觸角將延伸到沙烏地阿拉伯與印度。
法人評估，中鋼長線布局，將使長期投資價值更高，可趁台股拉回，逢低買進。中鋼上周在外資持續買盤下，挑戰波高45元新高，上周五收盤價43.9元，小跌0.35元，但技術指標仍呈現多頭排列。
全球重量級鋼廠米塔爾、浦項等不斷擴大在亞洲擴張腳步，大陸寶鋼、武鋼、首鋼等亞洲鋼廠，也各自展開海內外整合；台灣的義聯、台塑（1301）分別朝不同領域發展，厚植鋼鐵產業實力；中鋼也以母廠與中龍高爐廠為後盾，向大陸與東南亞進軍。
中貿主管表示，義聯在越南設大鋼廠，台塑到福建投資不銹鋼上游廠，中鋼當然會有到壓力，但中鋼目前以中龍高爐廠為重點目標，海外進行大投資，各方條件都比不上在國內發展好，因此中鋼對競爭對手的新投資並不害怕，倒是海外建廠後，後續會各自形成通路與群聚，中鋼需補足這塊缺口，才能鞏固競爭優勢。
中鋼雖然受限於各種因素，難以大舉進行海外高額投資，但布建通路的難度不高。
目前中鋼已在大陸佛山與上海設置據點，以裁剪中心的方式經營直接客戶，未來大陸西南及華北、東北都有通路計畫，另一個重點則是東南亞，透過與國外鋼廠策略聯盟，分別在越南與泰國落腳，其中越南案已經成熟。
中鋼表示，近年越南經濟發展快速，中鋼決定由中貿在越南同奈省Ho Nai工業區推動裁剪加工中心新建案，總投資額1,200萬美元，並邀請日本住友金屬、高興昌、世全、彥馬群馬及春源大股東張有福等參與投資，中鋼以外的投資者股權占比約5%到10%。
中鋼整個集團面臨人力資源老化困境，但加速海外布局，卻可提供新進人員歷練的機會，為集團注入新的動力。
中鋼8,600名員工平均年齡近50歲，組織活力存在隱憂，這個問題直到中龍高爐案啟動後，估計有千人計的中鋼建廠人員可重披戰袍，間接促進新血輪挹注，讓中鋼人力資源合理化露出曙光。
但即便如此，中鋼新進的前1,000名員工，論資歷想要循序漸進躋身接班梯隊可能還需要長達十數年的光陰，除非能有效創造自身價值，否則排隊等候的窘境難以避免。
如今，中鋼積極海外布點就是最好的機會。海外工作總比不上待在國內現有崗位舒服，但新進人員若能把握此一契機積極進取，將可大幅提升個人在組織的價值。
尤其，中鋼人長期享有優渥的福利，35年前中鋼建廠精神逐漸耗損，這也是包括中鋼經營層及有使命感的中鋼人常感憂慮之處，一旦中鋼新人能看準大環境的變化，勇於面對海外職場的挑戰，自可跳脫排隊等升遷的組織鈍性，前景無可限量。
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