這家歷史悠久的老公司經過了幾次驚濤駭浪的裁員後，走掉了很多舊人，也增加了一些新人，最後終於還是被一家國際集團併購了，集團派了一個新的總經理來接管這家公司。
資深員工怕遇到他
新來的總經理立刻找來管理部的經理對他下達幾個節流的指示，包括刪除一些例行性的支出，還有空間的利用。他說：「關掉一半的電梯，除了節省電費和保養費，我在電梯裡遇到員工們的機會也大增。可以多認識一些員工。」
經過一段時間的觀察，他得到了一些寶貴的結論。在電梯內遇到他時會像見到鬼一樣跳開的，或是深深一鞠躬，就是不肯和他搭同部電梯的，多半會是最資深的那一代，他們見證過整個公司由盛而衰的過程。他們的表情似笑非笑，有難言之隱的尷尬。
第二類的員工遇到他會先猶豫一下，之後會走進電梯保持笑容，但是不會主動和他說話，有點見機行事的態度。通常他們是來公司4、5年到10年的人，經歷過公司過去的威權管理、和後來的利潤導向，到目前被併購，他們像洗三溫暖一樣，學會適應不同時代的領導方式。
年輕員工屁股對他
第三種員工最酷，連看都懶得看他一眼。或許是因為不認識他，或許是一種不看別人的習慣，進了電梯屁股朝向他。有時他還會故意問對方：「請問你要去哪一樓？」然後替他們按個樓層。這批年輕人可能都是這一年內才招考進來的，年資很淺，流動性很高。
有一天他在電梯內遇到了一個年輕女孩，她笑得很親切，並且低聲對他說：「總經理，你忘了一件事。」他低下頭發現是褲拉鍊忘了拉。他覺得這個女孩會對他說實話，於是就決定讓她當他的秘書。
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東森電商大補丸 (9)
